Le salaire proposé dépendra et variera en fonction de facteurs tels que l’expérience et les compétences du candidat.

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up current ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

LA FOURCHETTE SALARIALE

65,600$ - 77,900$ +

BONUS

Bonus annuel pouvant atteindre 9,840$

La compensation variable dépendra de la performance individuelle et des résultats de l’entreprise, respectant les politiques de l’entreprise. Le montant mentionné concerne la valeur cible des résultats et il n’est pas garantie

EXCIGENCE DE BILINGUISME

Une maîtrise bilingue du français et de l'anglais est requise pour ce poste.

TYPE DE POSTE

Cette offre correspond à un poste vacant.

LIEU

Montréal (La Salle) ou Toronto, en fonction de l'emplacement du candidat, 5 jours/semaine au bureau.

COMPAGNIE

Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fierères de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur trices de bière depuis des générations.



Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur trices grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé-e-s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier-ère-s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

RESPONSABILITÉS

- Sourcer, présélectionner, présenter et gérer des candidates pour plusieurs départements, incluant notamment la logistique, le supply, les ventes, le marketing, la finance, le juridique et les ressources humaines
- Animer des rencontres clients régulières afin de faire le point sur les recherches actives et passives, notamment l’état d’avancement des rôles et des candidates, les indicateurs, les principaux constats et les enjeux
- Favoriser l’amélioration continue des processus de recrutement en proposant des solutions innovantes et en s’appuyant sur les meilleures pratiques du marché afin de combler les écarts existants et de faire évoluer l’équipe d’acquisition de talents
- Élaborer des stratégies de mise en pipeline des talents en développant et en maintenant une intelligence de marché,



en recherchant des entreprises cibles et en bâtissant des réseaux afin d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents pour Labatt
- Comprendre la structure organisationnelle de l’entreprise ainsi que les compétences et profils recherchés pour chaque poste au sein des équipes clientes
- Agir à titre de conseiller-ère en acquisition de talents auprès des clients et des leaders d’affaires clés en fournissant des orientations stratégiques fondées sur une expertise éprouvée
- Collaborer avec les leaders d’affaires afin d’identifier les besoins d’embauche à court et à long terme et de développer des stratégies pour livrer les meilleurs talents à l’entreprise
- Partager les connaissances en acquisition de talents avec l’équipe en diffusant les meilleures pratiques et des conseils sur les industries et bassins de talents pertinents
- Organiser et animer des activités d’engagement pour l’équipe, en soutien au gestionnaire de l’acquisition de talents

EXIGENCES REQUISES

- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Bilinguisme français et anglais requis
- Excellentes compétences en communication; capacité d’interagir efficacement avec les employées et les candidates à tous les niveaux de l’organisation
- Autonomie et solides compétences en gestion du temps afin de respecter les ententes de niveau de service (SLA) et de gérer des priorités concurrentes
- Capacité à faire preuve d’agilité pour répondre aux besoins de l’entreprise dans un environnement dynamique et en évolution rapide
- Solide maîtrise des systèmes SIRH (l’expérience avec Workday est un atout) et des rapports de données
- Maîtrise de PowerPo

📌 Bilingual Talent Acquisition Partner (Canada)
🏢 Labatt Breweries of Canada
📍 Canada