CIM Conseil est à la recherche d’une personne passionnée par l’acquisition de talents, qui a l’œil pour repérer les bons profils et qui aime aller à leur rencontre, même lorsqu’ils ne sont pas en recherche active.

Pour vous, recruter va bien au-delà d’un affichage. Vous aimez comprendre les besoins, explorer le marché et susciter l’intérêt des bons profils pour de nouvelles occasions. Trouver des talents spécialisés, permanents ou pigistes, parfois dans le contexte d’un appel d’offres important, est le type de défi qui vous stimule? Nous aimerions vous rencontrer

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie d’attraction et d’acquisition de talents de CIM Conseil. Vous contribuerez directement à la croissance de l’organisation en recrutant aussi bien des membres du personnel permanent que des professionnels pigistes appelés à participer à nos mandats et à nos propositions de services.

Plus précisément, vous aurez à:

- Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement : analyse du besoin, stratégie de recherche, affichage, sourcing, entrevues, sélection, négociation et offre d’emploi.
- Conseiller les gestionnaires dans la définition de leurs besoins et les accompagner dans l’identification des profils les mieux adaptés à la réalité du service-conseil.
- Développer des stratégies de sourcing adaptées aux différents profils recherchés, notamment pour des postes spécialisés et difficiles à pourvoir.
- Identifier et approcher de façon proactive des candidats passifs ainsi que des professionnels pigistes.




- Effectuer les entrevues de présélection et participer à l’évaluation des candidatures en collaboration avec les gestionnaires.
- Identifier et recruter les talents requis dans le cadre de propositions de services et d’appels d’offres d’importance, parfois dans des délais serrés.
- Développer et maintenir des bassins de talents, particulièrement pour les expertises stratégiques et spécialisées recherchées dans le cadre de nos mandats.
- Recueillir les attentes des candidats et négocier les modalités d’embauche ou de collaboration, dans le respect des paramètres établis par l’organisation.
- Soutenir l’équipe de direction dans l’établissement d’une rémunération adéquate pour les candidats et les professionnels pigistes, en tenant compte du marché et des paramètres internes.
- Assurer une excellente expérience candidat à toutes les étapes du processus.
- Suivre les tendances du marché et exercer un rôle-conseil en matière d’attraction et de sélection.
- Contribuer à l’évolution et à l’optimisation des pratiques, des outils et des processus d’acquisition de talents.
- Participer aux initiatives de marque employeur et contribuer au rayonnement de CIM Conseil.
- Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de CIM Conseil auprès du marché des talents et représenter l’organisation avec professionnalisme dans chacune de ses interactions.




- Collaborer à l’élaboration et à la rédaction de contenu dans le cadre de certains appels d’offres.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, marketing, communication ou administration des affaires.
- Minimum 5 ans d’expérience en acquisition de talents.
- Solide expérience en acquisition de talents, incluant le sourcing proactif, l’approche de candidats passifs et la maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne).
- Excellente connaissance du marché de l’emploi, des tendances et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
- Expérience en recrutement dans un contexte de service-conseil, de services professionnels ou de recrutement de professionnels pigistes, un atout important.
- Expérience en agence de recrutement ou dans un environnement nécessitant l’identification rapide de talents spécialisés, un atout.
- Expérience dans le recrutement lié à des propositions de services ou à des appels d’offres, un atout significant.
- Aisance à aborder les attentes salariales et à négocier des conditions d’embauche ou de collaboration selon des paramètres préétablis.
- Expérience en vente, en développement des affaires ou en service à la clientèle, un atout.
- Expérience ou certification en psychométrie, un atout.
- Vous êtes à l’aise dans un environnement de service-conseil où les besoins peuvent évoluer rapidement et où certains recrutements sont directement liés à des mandats, à des propositions de services ou à des appels d’offres.
- Autonome et organisé(e), vous êtes stimulé(e) par le défi de mener plusieurs recrutements simultanément, même lorsque les délais

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Canada)
🏢 CIM - Conseil
📍 Canada