Date de l’affichage : Le 13 octobre 2026

Poste à combler : Travailleur.se social.e

Secteur : Santé mentale – Jeunes et familles

Programme : Tous les programmes de SMJF

Syndicat : AEFO

Statut du poste : Contractuel, temps plein

Entrée en fonction : Dès que possible

Fin de l’assignation : 13 octobre 2028

Lieu de travail : 150, chemin Montréal avec possibilité de déplacement dans les écoles du CECCE et CEPEO

Nombre d’heures par semaine : 35 heures

Échelle salariale : Selon la convention collective de l’AEFO, soit entre 81833,88$ et 90738,19$

Nature du poste: Poste vacant existant

Usage de l’intelligence artificielle : Aucune technologie d’intelligence artificielle (IA) n’est utilisée pour trier, analyser ou évaluer les candidatures

Information sur l'organisme

Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), est un organisme à but non lucratif qui offre un continuum de services inclusifs, en français, de la petite enfance à l’âge adulte, qui favorise le développement optimal et l’accompagnement vers un mieux-être face aux défis de santé mentale, des dépendances et des troubles concomitants.

Sommaire des responsabilités

- Rencontrer des jeunes, des familles et les partenaires communautaires pour discuter des besoins, formuler les objectifs et cibler le service pertinent;
- Analyser les demandes des jeunes et des familles et y déterminer l’admissibilité au service appropriéutilisant 1appel1clic ;
- Préparer et animer des rencontres de planification, et déterminer/inviter les membres appropriés à ses derniers;
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de services individualisés en collaboration avec les familles,



les clients et les partenaires communautaires;
- Collaborer avec des équipes interdisciplinaires pour offrir des soins holistiques aux clients
- Favoriser la collaboration entre les différents fournisseurs de services afin d’élaborer des plans de services souples et créatifs;

- Assurant le suivi des références aux services spécialisés et autres agences de la communauté;

- Coordonner les soins en orientant les clients vers les ressources internes et externes appropriées;
- Agir comme principal point de contact pour les familles, et les partenaires communautaires en maintenant une communication régulière lors du processus d’admission;
- Tenir une documentation précise et en temps opportun, conformément aux normes organisationnelles et légales;
- Connaissances approfondies des logiciels Office Suite de Microsoft, Teams, Sharepoint, Excel, Word, et Outlook. Connaissance de CRMS et/ou EPIC est un atout ;

- Connaissance des développements et des changements dans la communauté en ce qui concerne le système de services et les besoins des clients;
- Analyser les données d’information et les résultats du développement du programme pour élaborer des rapports;
- Exécuter toute autre tâche connexe requise par son supérieur.

- Participant à des réunions cliniques et administratives;




- Contribuant à l’implémentation de nouveaux services ou modalités d’intervention;
- Participant à des comités internes et/ou externes au sein de la communauté;
- Participant à des formations de perfectionnement professionnel;
- Participant à des supervisions cliniques récurrentes;
- Tenant à jour les dossiers client selon les politiques et les procédures du Centre;
- Donnant à l’occasion de conférences, ateliers et colloques;
- Fournissant au besoin des services d’information publique;
- Appuyant et supervisant des stagiaires, s’il y a lieu;
- Participant à des projets de recherche, s’il y a lieu.

Exigences

- Détenir une maîtrise en travail social ou dans un domaine connexe jugé pertinent (p.ex., psychoéducation, psychologie du counseling) ;
- Être membre en règle d’un collège d’ordre professionnel reconnu en Ontario ;
- Posséder au moins trois ans d’expérience de travail dans une discipline pertinente liée à la santé sociale ou mentale;
- Connaissance du système local de services communautaires et sociaux;
- Démontrer des compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes;
- Démontrer de solides compétences interpersonnelles et des capacités de collaboration;
- Pouvoir travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire;
- Compétences organisationnelles et administratives avérées;
- Connaissance de l’approche CAPA (Approche de CHOIX et de Partenariat) est un atout;
- Travailler en collaboration étroite avec les différents partenaires de la communauté;
- Sens de la rigueur, autonomie et souci d’améliorati

📌 Travailleur.se social.e (Kitchener)
🏢 CSEPR (Canada)
📍 Kitchener