À PROPOS DE GOWLING WLG

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents, qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.

Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et dans nos différents parcours professionnels.

Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.

Description

La personne occupant le poste de gestionnaire, Opérations et initiatives des pratique est responsable de l’exécution des priorités stratégiques et de la mise en œuvre d’améliorations opérationnelles au sein des groupes de pratique du cabinet. Relevant de la directrice principale de pratique, cette personne dirigera des initiatives complexes, renforcera les mécanismes de gouvernance du cabinet et développera des outils de production de rapports et d’analyse qui améliorent la performance des groupes de pratique.





Le ou la titulaire du poste convertit les priorités approuvées en plans structurés, joue un rôle de coordination auprès des parties prenantes de différents départements, assure le suivi des progrès et des résultats et favorise l’amélioration continue ainsi que l’adoption des changements. La directrice principale de pratique demeure toutefois responsable de l’orientation stratégique, de la performance des groupes de pratique et de la prise de décision finale.

RESPONSABILITÉS

- Diriger et coordonner un portefeuille d’initiatives stratégiques et opérationnelles approuvées par la directrice principale de pratique et les responsables des groupes de pratique.
- Convertir les priorités du cabinet et des groupes de pratique en chartes de projet, en dossiers de décision, en plans de mise en œuvre, en échéanciers, en responsabilités, en indicateurs de performance et en résultats escomptés.
- Gérer les initiatives, de la définition jusqu’à la mise en œuvre et à l’évaluation de celles‑ci, en assurant le suivi des étapes importantes, des dépendances, des ressources, des risques et des résultats, et en portant les enjeux à l’attention des échelons supérieurs lorsqu’il convient de le faire.
- Contribuer à la mise en œuvre uniforme des priorités des groupes de pratique et du cabinet dans l’ensemble des groupes de pratique et des bureaux.




- Assurer la coordination opérationnelle des groupes de pratique sous sa responsabilité, cerner les lacunes en matière de services ou de processus et recommander des solutions pratiques.
- Élaborer et maintenir des processus, des outils et des cadres de gouvernance pour la gestion des groupes de pratique en vue de favoriser la cohésion et la responsabilisation.
- Coordonner les réunions des responsables des groupes de pratique : préparer les ordres du jour et la documentation pertinente, consigner les décisions prises et assurer un suivi quant aux engagements et aux mesures à prendre.
- Veiller à la production et à la mise à jour de tableaux de bord et de rapports portant sur la performance des groupes de pratique, les initiatives stratégiques et les priorités opérationnelles.
- Analyser les indicateurs liés aux revenus, aux honoraires facturés, aux encaissements, à la productivité et au taux d’utilisation.
- Cerner les tendances, les écarts, les risques et les occasions, et formuler des recommandations concrètes afin d’éclairer la prise de décision des dirigeant‑es.
- Collaborer étroitement avec les directeurs‑trices de pratique, les chefs de groupe de pratique, les associé‑es‑directeur‑trices de département et les équipes de services de soutien aux affaires, soit les suivantes : Finances, Personnes et culture, Marketing et développement des affaires, Talents juridiques, Gestion des connaissances et Innovation et technologie.
- Diriger des activités d’amélioration continue et de gestion du changement : coordonner les communications, la mobilisation des parties prenantes, le soutien à la mise en œuvre des initiatives et le suivi subséquent.
- Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Qualificati

📌 Gestionnaire, Opérations et initiatives des pratiques (Ottawa)
🏢 Gowling WLG International
📍 Ottawa