Enviro Confort, notre client, est une entreprise bien établie dans la région de Québec, reconnue pour son dynamisme et son expertise. Ses équipes cumulent plus de 25 ans d’expérience en ventilation, géothermie, thermopompe, chauffage et climatisation.

Dans un contexte de développement continu, l’organisation souhaite consolider et structurer ses pratiques en ressources humaines afin de mieux soutenir ses opérations. Le ou la titulaire du poste relèvera de la contrôleure financière.

Ce poste représente une opportunité de jouer un rôle clé au sein de l’entreprise, en contribuant concrètement aux activités RH tout en participant à l’évolution des pratiques.

Responsabilités
Administration RH et gestion de la paie

- Assurer la gestion de la paie hebdomadaire, incluant les heures travaillées, les absences et les heures supplémentaires.
- Assurer le suivi des vacances, des allocations et des dossiers administratifs RH.

Santé et sécurité au travail (SST)

- Assurer le suivi des dossiers SST, notamment les accidents de travail et les déclarations auprès de la CNESST.
- Collaborer à l'application des politiques et des bonnes pratiques en matière de SST.
- Participer aux activités du comité SST et aux initiatives de prévention.

Recrutement et gestion des ressources humaines

- Coordonner les activités de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à leur intégration.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés et des relations de travail.
- Participer au suivi des formations et au processus d'évaluation annuelle des employés.

Développement et amélioration des pratiques RH

- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures RH.




- Participer à l'amélioration des pratiques internes en ressources humaines.
- Participer à la coordination des formations et au suivi des besoins des employés.
- Collaborer au processus d’évaluation annuelle du personnel.
- Assurer le suivi du dossier d'équité salariale.

Avantages

- Assurances collectives offertes, contribuant à votre sécurité et à votre bien-être.
- REER collectif.
- Taux horaire compétitif de 35 $ à 42 $/heure, à discuter selon l’expérience.

Exigences

- Détenir un certificat ou un baccalauréat en ressources humaines et posséder une expérience pertinente dans le domaine.
- Avoir une expérience en gestion de la paie ou avoir participé activement aux différentes étapes du processus.
- Bien connaître les lois, les normes et les procédures applicables aux ressources humaines et à la paie au Québec.
- Être capable de prendre en charge les dossiers RH de façon autonome, sans supervision RH directe.
- Faire preuve de rigueur administrative, d’organisation et d’une bonne capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Posséder d’excellentes habiletés relationnelles et une approche professionnelle dans les échanges avec les équipes.
- Savoir accompagner les gestionnaires, cerner les enjeux et veiller à l’application des pratiques RH.

Atouts





- Plusieurs années d’expérience en ressources humaines constituent un atout; une candidature répondant aux exigences essentielles sera également considérée avec moins d’années d’expérience.
- Avoir une connaissance du secteur de la construction et de ses réalités.
- Faire preuve d’engagement et manifester un intérêt marqué pour un rôle opérationnel.
- Présenter un parcours professionnel reliable et souhaiter s’investir à long terme pour accompagner la croissance de l’entreprise.
- Adopter une approche concrète, orientée vers le terrain et l’efficacité au quotidien.
- S’adapter aux changements de priorités et contribuer à l’amélioration des pratiques RH.

Conditions / contexte

- Poste à temps plein, avec un horaire de 35 ou 40 heures par semaine.
- Lieu de travail : bureaux d’Enviro Confort Inc.
- Service de garde en milieu de travail à partir de septembre 2026.
- Poste principalement en présentiel afin de favoriser la collaboration, l’intégration et l’efficacité des échanges au sein de l’équipe.
- Télétravail possible de façon occasionnelle, selon les besoins opérationnels.
- Entreprise en pleine croissance offrant de réelles opportunités d’impact et de développement professionnel.
- Rôle concret et opérationnel, où votre contribution est directement liée aux activités quotidiennes.
- Collaboration étroite avec la direction pour structurer et faire évoluer les pratiques RH.
- Environnement de travail dynamique, majoritairement masculin, nécessitant une bonne capacité d’adaptation.

Si ce défi vous intéresse et que vous correspondez au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre candidature dès maintenant. Nous avons hâte de découvrir votre potentiel !

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (Levis)
🏢 Go RH
📍 Levis