Suivez-nous sur LinkedIn Motif De L'offre D'emploi Nouveau poste Type D’emploi Employé Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires): 19 Famille D’emplois Développement des affaires Nombre De Postes à Pourvoir 1 Faculté/Service
- Département Student Affairs, CO-OP, Industry Engagement and Development Campus Campus principal Affiliation Syndicale PSUO Date D’affichage (AAAA/MM/JJ) 2026/10/29 Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ) 2026/11/09 Heures Par Semaine 35 Classe Salariale SSUO Grade 10 Échelle Salariale $85,040.00
- $107,421.00

À Propos
Des Affaires Étudiantes Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants. Raison d’être du poste Soutenir le mandat de l’Université visant à établir des relations solides et stratégiques avec les partenaires de l’industrie afin d’élargir les possibilités d’apprentissage expérientiel offertes aux étudiantes et étudiants dans différents programmes, au sein d’un portefeuille de partenaires assigné. Cela comprend le développement, la gestion et l’expansion de partenariats stratégiques avec les employeurs afin de soutenir l’ensemble des programmes d’apprentissage expérientiel (AE) offerts par le CDEL, notamment les stages coopératifs, les salons de l’emploi, les activités sur le campus et les collaborations pédagogiques. Agir à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur de l’Université d’Ottawa en faisant la promotion de sa réputation et de ses valeurs auprès des milieux industriels et professionnels, en mettant en valeur l’ensemble des programmes d’apprentissage expérientiel du CDEL et en assurant un engagement significatif et de grande qualité auprès des employeurs. Maintenir une présence active auprès des partenaires externes et établir des relations durables favorisant l’apprentissage des étudiantes et étudiants, leur employabilité ainsi que les priorités institutionnelles. Dans Ce Rôle, Vos Responsabilités Comprendront Gestion du portefeuille d’employeurs et des relations avec les partenaires
• Développer, gérer et maintenir un portefeuille de partenaires employeurs assigné afin de soutenir les programmes d’apprentissage expérientiel du CDEL, notamment les stages coopératifs, l’apprentissage intégré au parcours universitaire et les initiatives de mobilisation des employeurs.
• Agir à titre de principale personne-ressource auprès des employeurs assignés, en assurant une prestation de services constante, adaptée aux besoins et de grande qualité.
• Cerner les besoins des employeurs en matière de recrutement et de mobilisation, et les jumeler aux possibilités d’apprentissage expérientiel et aux talents étudiants appropriés, en collaboration avec les partenaires internes.
• Maintenir des communications régulières et proactives avec les employeurs, tant virtuellement qu’en personne, afin de favoriser des relations durables et leur participation continue aux programmes du CDEL.
• Assurer la mise à jour exacte et rapide des renseignements sur les employeurs, des activités de mobilisation et des résultats dans le système de gestion des relations avec la clientèle (CRM) et les bases de données connexes, afin de soutenir la continuité des services, la production de rapports et la planification stratégique. Développement et croissance des partenariats
• Repérer, solliciter et établir de nouveaux partenariats avec des employeurs au moyen de démarches ciblées, de recommandations, d’études de marché et d’activités de réseautage stratégique, souvent réalisées en personne et à l’extérieur du campus.




• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de développement des affaires et des objectifs annuels de partenariat établis par la direction du CDEL.
• Accroître la portée et la profondeur de la mobilisation des employeurs en identifiant des possibilités de participation durable à plusieurs programmes, notamment en matière de recrutement, d’événements, de mentorat, de commandites et d’initiatives sectorielles.
• Adopter une approche fondée sur le cycle de vie des relations avec les partenaires, en mettant l’accent sur la fidélisation, l’expansion et la diversification de leur participation au fil du temps.
• Élaborer des indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement et à la croissance des partenariats, en assurer le suivi et produire des rapports sur les résultats. Adapter les stratégies de mobilisation au besoin afin de soutenir les objectifs organisationnels. Représentation externe et veille stratégique du marché
• Représenter l’Université d’Ottawa et le CDEL à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur lors d’événements réunissant des employeurs, des membres de l’industrie, des personnes diplômées et des partenaires communautaires, en faisant la promotion des programmes d’apprentissage expérientiel, des talents étudiants et des priorités institutionnelles.
• Maintenir une présence visible et crédible auprès des communautés d’employeurs et des secteurs industriels afin d’accroître la notoriété de l’Université, de renforcer sa réputation et de développer ses réseaux de contacts.
• Tirer profit des activités de représentation externe pour recueillir des renseignements stratégiques sur les tendances du marché du travail, les besoins sectoriels et les nouvelles possibilités de collaboration.
• Communiquer les observations et renseignements recueillis aux collègues et à la direction afin d'orienter les stratégies de mobilisation des employeurs, le développement des programmes et l’établissement des priorités, en tenant compte des objectifs organisationnels et des indicateurs clés de performance. Expérience, collaboration et amélioration continue
• Évaluer et surveiller la qualité et la pertinence des possibilités d’apprentissage expérientiel offertes par les employeurs afin d’assurer leur conformité aux normes pédagogiques, éthiques et d’apprentissage.
• Traiter les préoccupations des employeurs et des étudiantes et étudiants de manière professionnelle et proactive, en transmettant les situations aux personnes responsables lorsque nécessaire et en contribuant à leur résolution rapide.
• Participer aux mécanismes de rétroaction des employeurs et des étudiantes et étudiants, notamment aux évaluations et aux sondages, et recommander des améliorations aux pratiques de mobilisation et à la prestation des services.
• Collaborer avec les collègues du CDEL et les partenaires internes, notamment les facultés, les analystes, les responsables de la coordination des événements, les équipes de marketing, les relations avec les diplômés et les équipes de développement philanthropique, afin d’offrir une expérience cohérente et coordonnée aux employeurs.
• Participer, au besoin, à la formation, au mentorat et à la supervision du personnel étudiant contribuant aux activités de mobilisation et de développement de l’industrie. Ce Que Vous Apporterez
• Connaissance des principes de développement des affaires, de mobilisation des employeurs et d’apprentissage expérientiel, normalement acquise grâce à un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe ou à une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• Au moins cinq années d’expérience en développement des affaires, en relations avec les employeurs, en vente, en gestion de comptes ou dans des fonctions connexes axées sur la vente et les relations avec la clientèle.
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Connaissance des programmes d’apprentissage expérientiel.
• Expérience démontrée dans l’établissement et le maintien de relations avec les employeurs grâce à des interactions directes et à des activités de réseautage.




• Grande aisance à représenter une organisation auprès de partenaires externes et à promouvoir des programmes dans des contextes professionnels.
• Esprit stratégique, compétences analytiques et bonne compréhension de la dynamique du marché du travail.
• Expérience dans la coordination d’événements et d’initiatives de sensibilisation dans des environnements de travail où le rythme est soutenu.
• Excellentes compétences en communication et en présentation dans les deux langues officielles.
• Expérience de l’utilisation d’outils CRM pour la gestion de comptes, le suivi des activités de mobilisation, le suivi du rendement et la gestion des données.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, avec un grand souci du détail et dans le respect de délais serrés.
• Attitude proactive et enthousiaste, ainsi qu’un engagement envers la prestation de programmes de grande qualité aux étudiantes et étudiants et de services de qualité aux partenaires.
• Expérience avec Microsoft Office ainsi qu’avec les outils de recherche en ligne et d’analyse de données.
• Disponibilité pour travailler selon un horaire versatile et volonté de se déplacer localement et régionalement pour rencontrer des partenaires de l’industrie et participer à des événements, conformément à la convention collective applicable.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule. Compétences Clés à L’Université D’Ottawa Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales. Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible. Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre. Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe. L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa. Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Spécialiste intermédiaire, Mobilisation et développement de l'industrie (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa