Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif et sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de documents dans un format accessible à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec l’équipe de la dotation des RH. Vous n’avez pas à divulguer un diagnostic ni des renseignements médicaux. Nous travaillerons avec vous afin de déterminer les mesures d’adaptation appropriées. Les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un significant appui au bien-être et à la santé mentale des employés

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui vous êtes

Si vous avez fait vos preuves en gestion de projet, si vous êtes capable de diriger des équipes de projet avec enthousiasme et de solides compétences en gestion des relations,



et si vous possédez une solide compréhension du cadre de réglementation de la CCSN et du contexte réglementaire du gouvernement du Canada ainsi que de l’élaboration de lois et de règlements fédéraux, alors cette occasion est faite pour vous. Rejoignez-nous pour avoir un impact significatif dans notre industrie.

Vos fonctions

Au sein de la Direction de la politique de réglementation (DPR), vous ferez partie d’une équipe novatrice et collaborative. Vous participerez activement à la maintenance et l’élaboration du cadre de réglementation nucléaire du Canada, en collaboration avec diverses parties intéressées de l’interne et de l’externe.

Dans ce role vous devrez :

- Fournir des conseils stratégiques et un leadership sur le maintien, l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de réglementation de la CCSN, conformément à la politique et aux priorités du gouvernement du Canada en matière de réglementation.
- Diriger et appuyer les initiatives qui font progresser la stratégie de modernisation du cadre de réglementation de la CCSN, y compris la gestion de projets et la coordination d’activités qui améliorent l’efficacité, l’efficience et la souplesse du cadre de réglementation.
- Collaborer avec les parties intéressées internes et externes pour élaborer, examiner et moderniser les instruments, les politiques et les processus réglementaires.
- Contribuer à l’élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de politiques, de procédures et de processus de gouvernance qui soutiennent les initiatives réglementaires et la conformité aux exigences réglementaires fédérales.
- Fournir une orientation et des conseils fonctionnels au personnel de la CCSN sur l’interprétation et l’application de la Directive du Cabinet sur la réglementation et des exigences connexes de la politique de réglementation.
- Effectuer des analyses des politiques, des analyses de l’environnement et des recherches pour appuyer la prise de décisions réglementaires fondées sur des données probantes et l’amélioration continue.
- Faciliter les activités de consultation et de mobilisation avec le public, les partenaires, les Nations et communautés autochtones, l’industrie et d’autres organisations gouvernementales afin d’éclairer l’élaboration de politiques réglementaires.

Si vous souhaitez participer au soutien de la Commission avec son personnel scientifique, technique et professionnel hautement qualifié, cette occasion est pour vous.

Qualifications essentielles :

Études :

Diplôme d’études postsecondaires pertinent décerné par un établissement reconnu et expérience de l’analyse et de l’élaboration de politiques dans un environnement de réglementation, ou combinaison pertinente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles

Exigences linguistiques : Différents profils linguistiques

Expérience :

- Diriger l’élaboration de règlements ou de documents d’orientation réglementaire, ou y participer.
- Utiliser des outils et des techniques de gestion de projet pour planifier, gérer et suivre l’élaboration de règlements, de documents d’orientation réglementaire ou d’autres documents de politique et d’orientation, et/ou de projets réglementaires ou d’autres projets qui font progresser les efforts de modernisation de la réglementation. Diriger l’analyse et la résolution de questions techniques et stratégiques, ou y participer.
- Analyser les questions émergentes et recommander des solutions réglementaires novatrices.




- Établir et maintenir des relations avec les parties intéressées en matière de réglementation (par exemple, d’autres ministères, des associations industrielles, des organisations de la société civile) et/ou des organisations autochtones.
- Élaborer et présenter des documents d’information à l’intention de la direction, de la haute direction ou d’autres hauts fonctionnaires du gouvernement.
- Contribuer à l’élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de politiques et de processus internes de soutien pour une direction.

Connaissances :

- Directive du Cabinet sur la réglementation (DCR) et processus d’élaboration de la réglementation
- Cadre de réglementation de la CCSN
- Activités d’autorisation, d’évaluation et de vérification de la conformité de la CCSN
- Rôle des documents de l’Agence internationale de l’énergie atomique et des normes de l’Association canadienne de normalisation en ce qui concerne le cadre de réglementation de la CCSN
- Pratiques et techniques de gestion de projet.

Capacité :

- Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
- Apprendre et utiliser les nouvelles technologies, y compris l’IA.

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

- Connaissance des politiques et des normes réglementaires des organisations centrales du gouvernement (p. ex., Secrétariat du Conseil du Trésor).
- Formation en gestion de projet
- Connaissance de la science et de la technologie nucléaires

Besoin opérationnels :

- Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
- Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez la section Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Agent(e) de la politique de réglementation (Ottawa)
🏢 CNSC/CCSN
📍 Ottawa