Chez Evoludev, on ne fait pas que développer des projets immobiliers. On imagine, on construit et on fait évoluer des milieux de vie. Depuis 2018, notre équipe grandit autour d’une même ambition : réinventer l’investissement immobilier avec de solides partenariats, en créant des espaces de vie d’exception.

Développement, construction et gestion immobilière : notre modèle intégré nous permet de garder une vision 360° de nos projets et de transformer rapidement les idées en réalité.

Ici, pas besoin d’attendre qu’on te dise quoi faire. On valorise l’initiative, la collaboration, l’autonomie et l’envie de faire mieux. On aime les idées qui sortent du cadre, les discussions franches, les gens qui prennent leurs responsabilités et les équipes qui avancent ensemble.

Si tu as envie de contribuer à des projets concrets, d'avoir de l’impact et d'évoluer avec une équipe qui aime faire les choses autrement, tu trouveras ta place chez nous

L’opportunité

Ce poste est fait pour toi si tu veux :

- Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage jusqu’à l’offre d’embauche
- Avoir un impact direct sur la croissance de l’organisation et la composition de ses équipes
- Structurer et améliorer un processus de recrutement plutôt que de simplement le suivre
- Faire rayonner la marque employeur d’une entreprise en pleine croissance

Relevant directement de la Directrice des ressources humaines, tu travailles en étroite collaboration avec elle pour soutenir les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche. Tu contribues aussi à structurer et à optimiser l’ensemble du processus de recrutement de l’organisation, en misant sur l’efficacité et sur une expérience candidat positive.

Ton standard : le bon talent,



la bonne expérience

Chaque embauche a un impact sur une équipe et sur l’image d’Evoludev. On cherche quelqu’un de rigoureux, discret et proactif, qui bâtit rapidement des liens de confiance avec les candidats comme avec les gestionnaires. Concrètement, ça veut dire :

- Tu comprends vraiment les postes et les besoins des équipes avant de lancer une recherche
- Tu vas chercher les talents de façon proactive plutôt que d’attendre les candidatures
- Tu offres à chaque candidat une expérience fluide, transparente et positive
- Tu conseilles les gestionnaires de façon constructive, avec tact et professionnalisme
- Tu suis tes indicateurs et tu cherches toujours une meilleure façon de faire

Recrutement et sélection

- Gérer le cycle complet de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures, entrevues, vérification des références et offres d’embauche.
- Collaborer avec la Directrice des ressources humaines et les gestionnaires pour bien comprendre les profils recherchés et les besoins des équipes.
- Assurer une expérience candidat fluide, transparente et positive tout au long du processus.

Sourcing et marque employeur

- Développer des stratégies de sourcing créatives et entretenir un réseau de talents.
- Rédiger des affichages d’emploi attractifs et des publications LinkedIn pour mettre de l’avant nos postes à recruter,



en cohérence avec notre culture et notre marque employeur.
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur par la création de contenu, la participation à des événements et des initiatives de visibilité.

Amélioration continue

- Participer activement à la mise en place et à l’amélioration des processus de recrutement, en misant sur l’efficacité et l’expérience candidat.
- Suivre les indicateurs de performance en recrutement et proposer des pistes d’amélioration continue.

Formation et expérience

- AEC, DEC ou baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou toute autre formation ou expérience pertinente.
- 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de croissance rapide et de transformation, en PME ou en agence.

Connaissances techniques

- Excellente capacité de sourcing proactif, incluant la recherche multicanal et l’utilisation d’outils spécialisés.
- Connaissance des entrevues structurées et des meilleures pratiques de sélection.
- Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) et des outils informatiques (suite Microsoft Office, Miro, Notion, etc.).
- Connaissance de base des lois en emploi liées au recrutement (discrimination, vie privée, vérifications, etc.).
- Connaissance des marchés de main-d’œuvre locaux.
- Notions en marketing RH ou en marque employeur — un atout.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
- Connaissance de l’anglais de niveau fonctionnel requise afin de communiquer avec des candidats et des fournisseurs de services anglophones. L’anglais est utilisé de faço

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Repentigny)
🏢 Groupe Evoludev
📍 Repentigny