Job Description:

Notre client, une OBNL, est à la recherche d'une personne chevronnée pour diriger la planification et l'exécution d'événements dans le secteur minier à Montréal. Ce poste exige une solide capacité à coordonner plusieurs parties prenantes, à encadrer une équipe et à assurer une gestion rigoureuse des ententes et des budgets. La personne retenue contribuera également aux comités d'organisation et soutiendra la mise en place d'outils d'apprentissage numérique lorsque requis.

Responsabilités:

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de croissance, d'acquisition et de rétention des membres corporatifs et individuels.
- Développer et gérer des partenariats stratégiques avec des entreprises et des décideurs clés.
- Diriger les activités de développement des affaires et les ventes nationales, incluant les commandites, les expositions, la publicité et les partenariats corporatifs.
- Superviser et encadrer l'équipe des ventes, en assurant l'atteinte des objectifs de revenus.
- Développer des offres commerciales, négocier des ententes et optimiser les stratégies de tarification.
- Assurer le suivi de la performance commerciale, des comptes clients, des renouvellements et des prévisions de revenus.
- Assurer la cohérence des propositions de valeur et le respect des engagements envers les membres et partenaires.




- Développer des indicateurs de mesure de l'engagement des membres.
- Gérer les budgets et assurer le suivi des revenus, des dépenses, des ventes, des renouvellements et des prévisions financières.
- Assurer la coordination et la communication entre l'organisation nationale, ses sections régionales, sociétés et comités.
- Collaborer avec les différentes instances afin d'aligner les initiatives sur les besoins des membres et les priorités stratégiques.
- Encadrer et évaluer les gestionnaires et spécialistes, assurer le développement des équipes et l'atteinte des objectifs.

Requirements:

Avantages du poste:

- Salaire de base + boni de 18%;
- Assurances collectives + REER avec contribution employeur;
- Quatre (4) semaines de vacances + une (1) semaine en fin d'année + 6 journées personnelles;
- Horaire d'été
- Une (1) heure de formation/semaine offerte

Exigences du poste:

- Minimum de 10 ans d'expérience dans un rôle relié aux partenariats, vente ou développement des affaires;
- Expérience démontrée en gestion d'équipe et en coordination de rencontres de travail avec plusieurs intervenants;
- Mode hybride (2 jours sur site);
- Bilinguisme (français/anglais) pour communiquer quotidiennement avec l'équipe à travers le Canada

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

📌 Directeur, développement des adhésions et ventes (Montreal)
🏢 Robert Half
📍 Montreal