En collaboration avec son équipe, la personne titulaire du poste assure l’application rigoureuse des processus de paie. Elle agit comme personne‑ressource auprès des gestionnaires et des commis de bureau, qu’elle accompagne dans l’ensemble des activités liées à la paie. Elle apporte également un soutien ponctuel aux activités de recrutement et aux tâches administratives des ressources humaines.

Responsabilités spécifiques

- Assurer la production de la paie hebdomadaire et réaliser l’ensemble des activités qui y sont rattachées (ouvertures de dossiers, terminaisons d’emploi, mise à jour des banques, paiements spéciaux, calcul des vacances, jours fériés, etc.).
- Procéder à tous les changements relatifs à la rémunération lors de mouvements de personnel (changement de poste, promotion, rétrogradation, prime de remplacement, etc.), et ce, conformément au guide de rémunération et aux conventions collectives en vigueur.
- Assurer la gestion des calendriers de vacances (conception, suivi, paiement et mise à jour des banques).
- Former et accompagner les nouveaux gestionnaires et les commis de bureau sur les processus liés à la paie, aux vacances et à l’utilisation de Kronos.
- Produire les rapports de main‑d’œuvre et mettre à jour les indicateurs de performance RH liés à la paie (roulement, absences, etc.).
- Participer, lorsque requis, à la rédaction de correspondances destinées aux employés.
- Offrir un soutien ponctuel aux activités de recrutement (affichage des postes, réception et classement des candidatures,



planification d’entrevues et suivi des vérifications obligatoires).
- Mettre à jour les outils de travail RH et soutenir l’équipe dans les tâches administratives connexes, selon les besoins opérationnels et les priorités.

Critères d'admissibilités

- Diplôme d’études collégiales en administration, AEC en soutien aux ressources humaines ou toute autre formation pertinente.
- Expérience en gestion de la paie, soutien aux ressources humaines ou en recrutement.
- Capacité à communiquer et à rédiger en anglais pour les activités de recrutement en Ontario.
- Maîtrise de l’environnement Microsoft Office.
- Connaissance du logiciel SAP Paie (un atout).

Compétences recherchées

- Bonne compréhension de l’environnement professionnel.
- Orientation marquée vers un travail de qualité.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Minutie et rigueur dans l’exécution du travail.

Rémunération : 48 000,00$ à 60 000,00$ par an

Avantages :

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Laval, QC H7T 1R3: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Laval, QC H7T 1R3

📌 Technicien(ne) paie (Laval)
🏢 Groupe Adonis
📍 Laval