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Analyste, Rémunération globale - Remplacement de Maternité

Lieu de travail: Montreal, Québec, CA, H4N 2B3

À propos du Groupe ALDO

Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50ans. Avec près de 1500magasins dans plus de 100pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements,visitez le .

Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout.

À propos du poste

L’analyste rémunération participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et programmes en matière derémunération globale. Notamment, le titulaire de ce poste aura la charge de veiller à ce que notre offre de rémunérationglobale soit compétitive dans l’ensemble de nos différents marchés.



Il jouera donc un rôle actif et primordiale dansl’ensemble des activités reliées à la rémunération de nos associés.

Responsabilités

Rémunération

- Contribuer activement au bon déroulement des programmes de rémunération tel que lors du processus de gestion de la performance et de révisions salariales, ainsi que dans le cadre du calcul annuel des bonis;
- Préparer des analyses comparatives et formuler des recommandations lors de promotion, mutation, expatriation;
- Collaborer avec l’équipe de rémunération afin de réaliser une analyse permettant de recommander, implanter et de maintenir des échelles salariales pour l’ensemble de nos marchés (Canada, États-Unis, Suisse, Chine);
- Participer au développement et à l’implantation d’un nouveau système d’évaluation des emplois;
- Garantir la conformité de notre programme d’équité salariale;
- Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes;
- Analyser les données de marché afin de s’assurer de la compétitivité de notre offre;
- Assurer une vigie à propos des changements législatifs et en mesurer l’impact sur nos politiques et procédures;
- Rester à l’affut des tendances du marché;
- Collaborer activement avec l’équipe du service de la paie, ainsi qu’avec nos partenaires d’affaires RH.

Système d’information en ressources humaines (HRIS)

- Favoriser l’optimisation des pratiques de rémunération par l’automatisation de celles-ci dans le système tel que :
- Processus d’évaluation du rendement et de révision salariale annuelle
- Autres conditions comme les vacances, allocations, etc.

- Maintenir l'intégrité des données au sein du système (audits continus et traitement des corrections nécessaires);
- Assistance dans la maintenance et le test de nouvelles fonctionnalités du système.
- En collaboration avec l

📌 Analyste, Rémunération globale (Montreal)
🏢 Aldo Group
📍 Montreal