Poste permanent syndiqué ou syndicalable non syndiqué

Identification de l'employeur

CISSS de la Montérégie - Est

Lieu de travail : Territoire Pierre-Boucher

Identification des besoins

APPR - CONSEILLER(ÈRE) EN AMÉLIORATION CONTINUE DE LA PERFORMANCE

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe Affichage : du 26 octobre 2026 au 9 novembre 2026

Quart : jour

Mission

Fais partie d’une mission essentielle.

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 18 CHSLD –MDA-MA, 15 CLSC, 2 GMF‑U et plus de 20 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Rejoignez notre équipe

Joins‑toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien‑être professionnel.

Profil

Une carrière qui a du sens Vous aimez faire avancer les choses? Mobiliser les équipes. Résoudre les problèmes. Améliorer la performance. Faites une différence et joignez‑vous à nous Vous aimez comprendre les problèmes à la source, aller sur le terrain, faire parler les données et aider les équipes à transformer leurs façons de faire. Vous avez quelques années d’expérience en amélioration continue et souhaitez contribuer à des mandats concrets dans un réseau de santé en transformation. Vous cherchez un environnement où le pilotage, les indicateurs, la résolution de problèmes et la culture d’apprentissage sont au cœur de la performance.

Sommaire du rôle





Au sein de l’équipe d’amélioration continue, performance et intelligence d’affaires de la DQEPE, et sous la responsabilité de l’adjointe à la DQEPE, vous accompagnez les gestionnaires, équipes cliniques et administratives, partenaires et usagers‑partenaires dans l’amélioration et la transformation des processus. Vous agissez comme conseiller(ère) et facilitateur(trice) en amélioration continue afin de générer des résultats mesurables, durables et alignés sur les priorités organisationnelles.

Vos principales contributions

- Accompagner les équipes dans la définition du problème, l’analyse des causes, l’identification des gaspillages, la priorisation des solutions et la mesure des résultats.
- Animer ou coanimer des démarches d’amélioration continue : cartographie de processus, A3, Kaizen, 5S, analyse valeur ajoutée/non‑valeur ajoutée, ateliers de résolution de problèmes, approche Kata et objectifs‑résultats clés (ORC).
- Soutenir le déploiement, le maintien et l’amélioration du pilotage de la performance, incluant les stations visuelles, les routines de suivi, les indicateurs et les plans d’action.
- Aider les gestionnaires à utiliser les données de performance pour prendre des décisions, raconter l'histoire derrière les indicateurs et ajuster leurs pratiques de gestion.
- Contribuer aux mandats organisationnels prioritaires : révision de trajectoires, optimisation de processus cliniques ou administratifs, audits et visites simulées avec boucles d’amélioration, soutien aux démarches liées aux résultats financiers ou à la performance organisationnelle.
- Développer les compétences en amélioration continue dans l’organisation, notamment par la formation, l’accompagnement, la communauté de pratique.
- Co

📌 APPR - CONSEILLER(ÈRE) EN AMÉLIORATION CONTINUE DE LA PERFORMANCE (Quebec City)
🏢 Santé Montréal
📍 Quebec City