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Partenaire, talents

Montréal | Français et anglais

À propos de Manos

Manos Software Group fait partie de Valsoft Corporation. Nous acquérons et faisons croître des entreprises de logiciels spécialisés que nous avons l'intention de conserver à long terme. Nos entreprises conservent leur identité et une autonomie dans la conduite de leurs activités, avec l'appui du groupe.

Le poste

Nous recherchons une personne pour prendre en charge le recrutement des dirigeants et des talents qui contribueront à la croissance de Manos et de ses entreprises.

Les mandats porteront notamment sur des postes de direction générale, de direction technologique et d'associés en investissement, ainsi que sur notre programme de relève en direction générale. Ce programme accueille des diplômés de MBA et des leaders en début de carrière qui intègrent une entreprise et peuvent accéder à sa direction dans un horizon de 12 à 24 mois, selon leur progression et les besoins du groupe.

Nous prévoyons environ douze mandats par année. Chaque nomination compte. Vous devrez comprendre le besoin, trouver les bonnes personnes et réunir les éléments nécessaires pour prendre une décision éclairée.

Vous relèverez de l'associé en investissement responsable des opérations et travaillerez avec les dirigeants de nos entreprises ainsi qu'avec l'associé responsable des acquisitions. Vous mènerez les recherches et bâtirez une méthode d'évaluation commune au groupe, adaptée aux exigences de chaque rôle.

Les dirigeants demeurent responsables du choix de leurs collaborateurs. Vous êtes responsable de la rigueur du processus et du respect des critères convenus. Vous devez pouvoir recommander de ne pas poursuivre une candidature, même lorsqu'un poste est urgent.





Ce rôle est distinct de notre fonction RH.

Ce que vous ferez

- Comprendre le besoin. Étudier l'entreprise, ses priorités et ses contraintes. Définir avec le dirigeant les résultats attendus du poste et les capacités nécessaires pour les atteindre.
- Trouver et attirer les candidats. Identifier les entreprises et les parcours pertinents, approcher directement les personnes et leur présenter une occasion claire et crédible. Entretenir des relations avant même qu'un poste se libère.
- Bâtir la méthode d'évaluation. Concevoir des grilles, des entrevues structurées, des mises en situation et des prises de références. Établir des standards communs tout en adaptant l'évaluation au rôle.
- Former un jugement indépendant. Comprendre les décisions prises par les candidats, leur contribution réelle aux résultats et leur capacité à apprendre. Distinguer les réalisations démontrées des affirmations qui restent à vérifier. Faire appel à des experts lorsque l'évaluation exige une expertise technique.
- Mener les mandats à terme. Prendre en charge les approches, les entrevues, la coordination des évaluateurs, les références et les discussions menant à l'acceptation de l'offre. Assurer des communications claires et un suivi rigoureux.
- Faire respecter le niveau d'exigence. Présenter une recommandation fondée sur les faits,



expliciter les incertitudes et remettre en question les décisions insuffisamment étayées. Soumettre les désaccords à l'associé responsable.
- Améliorer le jugement des dirigeants en recrutement. Les aider à définir leurs besoins, à mener de meilleures entrevues et à comparer les candidats sur des critères pertinents.
- Apprendre des embauches. Revenir sur les évaluations après l'entrée en poste, avec les gestionnaires, pour comprendre ce qui avait été bien anticipé et ce qui avait été manqué. Améliorer la méthode en conséquence.

Ce que nous recherchons

- Un jugement solide et la capacité d'analyser un problème, de poser des questions précises et de tirer des conclusions à partir d'informations incomplètes.
- Une curiosité réelle pour les entreprises, leurs clients, leur fonctionnement et leurs résultats.
- La capacité d'engager des conversations avec des personnes difficiles à joindre et de susciter leur intérêt.
- L'indépendance nécessaire pour défendre une évaluation et l'ouverture nécessaire pour la réviser lorsque les faits changent.
- Un sens des responsabilités démontré, de la persévérance et une grande rigueur dans le suivi.
- La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour travailler avec des candidats et des dirigeants au Québec et ailleurs en Amérique du Nord.
- De la discrétion dans la gestion des recherches et des renseignements sur les candidats.

Une expérience en recrutement ou en recherche de cadres est un atout, mais elle n'est pas obligatoire. Nous sommes ouverts à des parcours en exploitation, en conseil, en investissement ou en entrepreneuriat. Nous chercherons des preuves de votre jugement, de votre capacité à apprendre et de vos réalisations.

Pourquoi M

📌 Partenaire en acquisition de talents | Talent Partner, Leadership (Montreal)
🏢 Manos Software Group
📍 Montreal