Spécialiste en acquisition de de talents – bilingue/Talent Acquisition Specialist -Bilingual

Sommaire du poste

La personne titulaire du poste de spécialiste en acquisition de talents – bilingue est responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, en mettant principalement l'accent sur la recherche, l'attraction et l'embauche de talents techniques qualifiés pour plusieurs établissements au Canada. Elle collabore étroitement avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre les besoins en main-d'œuvre, de concevoir des stratégies de recherche efficaces et d'offrir une expérience candidat exceptionnelle.

En plus du recrutement, la personne contribue à l'intégration des employés, à l'amélioration continue des processus RH, aux initiatives de mobilisation et aux activités de marque employeur, favorisant ainsi une expérience employé positive et la croissance continue de l'organisation.

Principales responsabilités

- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques et les autres postes attribués, dans plusieurs établissements au Canada, dont celui de Québec.
- Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les équipes en place pour bien comprendre leurs besoins en recrutement et leur présenter les candidatures les plus pertinentes.
- Effectuer la présélection et l'évaluation initiale des candidatures.
- Recueillir les renseignements nécessaires (p. ex. admissibilité à l'embauche, mobilité, immigration, rémunération) afin de qualifier les candidats.
- Agir à titre d'ambassadeur des valeurs, de la mission et de l'histoire de RESA Power et communiquer clairement aux candidats la proposition de valeur de l'entreprise.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies novatrices de recherche de talents,



notamment la constitution de bassins de candidatures, la cartographie du marché et l'analyse de la concurrence, afin d'attirer des candidats qualifiés et de répondre aux besoins actuels et futurs.
- Rechercher des candidats techniques au moyen de diverses méthodes, notamment les bases de données internes et en ligne, les listes de contacts, les recommandations d'employés et les affichages de postes.
- Repérer et approcher des candidats passifs par le réseautage, les médias sociaux, les affichages de postes, les recherches approfondies et l'identification de nouveaux bassins de talents.
- Effectuer la présélection des candidats et évaluer leurs qualifications ainsi que leur adéquation avec la culture organisationnelle au moyen d'entrevues comportementales et d'évaluations des compétences.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle et coordonner les activités d'intégration afin d'assurer aux nouvelles recrues une expérience cohérente, positive et mobilisatrice, tout en repérant continuellement des occasions d'amélioration.
- Utiliser ses compétences analytiques, les données et les outils disponibles pour orienter la planification et l'exécution des activités en fonction des principaux objectifs d'affaires.
- Assurer le suivi régulier des bassins de candidatures,



maintenir l'intégrité des données et communiquer de façon proactive des mises à jour fondées sur les données aux parties prenantes internes.
- Suivre, analyser et présenter les indicateurs de performance du recrutement et les indicateurs RH pertinents afin de dégager les tendances, d'éclairer les décisions et de recommander des améliorations.
- Améliorer continuellement les processus, outils et pratiques d'acquisition de talents et de ressources humaines afin d'accroître l'efficacité opérationnelle, la performance du recrutement et l'expérience employé.
- Soutenir les initiatives de mobilisation, de bien-être et de culture organisationnelle et participer à des projets RH visant à améliorer l'expérience employé globale.
- Appuyer les initiatives de marque employeur et les communications RH afin d'accroître la visibilité et l'attrait de l'organisation auprès des candidats potentiels.
- Coordonner la participation aux salons de l'emploi, aux événements de recrutement et aux partenariats avec les établissements d'enseignement.
- Contribuer à la création de contenu de marque employeur destiné aux médias sociaux et aux plateformes numériques de recrutement.
- Réaliser tout autre projet confié.

Expérience et qualifications requises

- Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d'expérience, ainsi qu'au moins trois années d'expérience pertinente.
- Une expérience en recrutement en agence ou en entreprise constitue un atout key.
- Le bilinguisme français-anglais est obligatoire.
- Capacité démontrée à évaluer les talents au-delà des mots-clés figurant dans un curriculum vitæ.
- Une expérience pertinente dans le secteur d'activité constitue un atout important.
- Expérience en constitution et en gestion de bassins di

📌 Spécialiste en acquisition de de talents – bilingue/Talent Acquisition Specialist (Quebec City)
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