À propos de S3

Vous aimez travailler dans un environnement qui est en constante évolution et où l'accent est mis sur l'embauche et la rétention de gens exceptionnels? S3 Technologies est l'endroit idéal pour la prochaine étape de votre carrière Chez S3, notre but est clair: contribuer au succès des PMEs du Québec en les rendant plus productives et sécurisées. Nous sommes fiers d'être le leader reconnu dans les services TI gérés à Montréal et d'être un des grands fournisseurs de services TI gérés indépendant au Canada.

Ce qui nous distingue, c'est notre focus les résultats d'affaires avant la technologie. On adore la technologie, mais ce qu'on aime encore plus, c'est de voir l'impact concret qu'elle a chez nos clients. Depuis 23 ans, S3 Technologies bâtit l'avenir en misant sur l'innovation, l'amélioration continue et surtout sur les personnes qui composent notre équipe. Aujourd'hui, plus de 100 collègues passionnés contribuent chaque jour à notre succès dans un environnement où l'expertise, la collaboration et la fidélité sont valorisées.

Sommaire du rôle

La Spécialiste en acquisition de talents et expérience employé joue un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'intégration des talents au sein de l'organisation. Responsable du cycle complet de recrutement, elle agit comme partenaire auprès des gestionnaires afin d'assurer une expérience candidat et employé exceptionnelle.

Il ou elle contribue activement à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés, à l'organisation d'événements corporatifs favorisant l'engagement des équipes ainsi qu'à diverses activités administratives RH. Elle collabore également avec la Gestionnaire des ressources humaines dans les initiatives d'amélioration continue,



d'optimisation des processus RH et d'implantation du système d'information des ressources humaines (SIRH). Ce rôle représente une excellente opportunité pour une professionnelle passionnée par le recrutement souhaitant développer une expertise plus large en ressources humaines, technologies RH et expérience employé.

Principales responsabilités

Acquisition de talents et intégration (environ 70%)

- Coordonner le processus de recrutement, de l'ouverture des postes à l'embauche, en collaboration avec la gestionnaire RH et les gestionnaires de département;
- Publier les offres d'emploi, effectuer la recherche proactive de candidats, la présélection et les premiers contacts, notamment à l'aide de LinkedIn Recruiter;
- Planifier et coordonner les entrevues, les vérifications de références et les suivis auprès des candidats et des gestionnaires;
- Maintenir un bassin de candidats qualifiés afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation;
- Contribuer au développement de la marque employeur et à la visibilité de S3 sur les médias sociaux et lors d'événements de recrutement;
- Assurer une expérience candidat et employé positive à chaque étape du parcours d'embauche;
- Coordonner le processus d'accueil et d'intégration afin d'offrir une expérience positive et cohérente dès l'arrivée des nouveaux employés;
- Préparer les documents d'embauche,



les dossiers et les accès requis, et assurer le suivi des différentes étapes de l'intégration;
- Planifier les premières semaines des nouveaux employés afin de faciliter leur intégration à la culture, aux équipes et aux outils de S3;
- Coordonner les évaluations de probation et assurer les suivis auprès des gestionnaires et des employés;

Événements corporatifs et expérience employé

- Participer à la planification, à l'organisation et à la coordination des événements corporatifs;
- Collaborer avec les équipes internes afin de développer des initiatives favorisant l'engagement et la mobilisation des employés;
- Assurer la coordination logistique des activités, incluant les communications, les inscriptions et les relations avec les fournisseurs;
- Contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive et inclusive;
- Contribuer aux initiatives visant à favoriser l'engagement, la reconnaissance, le bien-être et la rétention des employés;
- Participer activement au comité social et coordonner diverses activités favorisant la collaboration et la cohésion d'équipe.

Administration et optimisation des ressources humaines

- Assurer l'administration RH et le soutien au cycle de vie des employés;
- Garantir l'intégrité des données et la conformité des processus RH;
- Contribuer à l'amélioration continue et à l'optimisation des pratiques RH;
- Soutenir la gouvernance, l'implantation et l'évolution du SIRH.

La liste de ces tâches n'est pas exhaustive, vous pourriez être amené à effectuer d'autres tâches connexes

Profil recherché

- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe;

📌 Spécialiste en acquisition de talents et expérience employé (Quebec City)
🏢 S3 Technologies
📍 Quebec City