Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ansou experience équivalenteWork Term: PermanentWork Language: FrenchHours: 32 heures par semaineEducation:Experience:ÉtudesCertificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ansou experience équivalenteMilieu de travailAssociations et organismes sans but lucratifBudget géré1 500 001 $ - 4 000 000 $TâchesCoordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisationDiriger et contrôler les opérations quotidiennesÉvaluer les opérations quotidiennesOuvrir et distribuer le courrier et d'autres documentsPlanifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépensesCompiler des données, des statistiques et autres renseignementsSurveiller la préparation de rapportsEffectuer de l'entré de donnéesEntretenir et gérer des bases de données numéralesEffectuer des tâches générales de comptabilitéFonctions et activités des superviseursComitésSystèmes de gestion (sig ou bd)Logiciel comptable SageMS ExcelMS OutlookMS WordLogiciel de base de donnéesSharePointMS OfficeSimple ComptableCourrier électroniqueDomaine de spécialisationComptabilitéConditions de travail et capacités physiquesSouci du détailTâches répétitivesTravailler en quasi-autonomieQualités personnellesCapacité d'effectuer plusieurs tâches simultanémentFlexibilitéJugementSens de l'organisationEsprit d'équipePrécisFiableGestion du tempsCapacité d'adaptationResponsabilisationSens des responsabilitésCapacité d'apprendre rapidementExpérienceExpérience un atoutOptions de conditions d'emploiJourAutres avantagesStationnement gratuit disponibleSoutien pour les personnes handicapéesOffre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs,



etc.)Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapéesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapéesApplique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapéesSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangersOffre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérienceSoutien pour les jeunesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux jeunesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunesSoutien pour les AutochtonesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux AutochtonesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs AutochtonesDéveloppe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des AutochtonesOffre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs AutochtonesFacilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs AutochtonesSoutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âgeOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Soutien pour les minorités visiblesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

📌 Adjoint Administratif/Adjointe Administrative (Rémigny)
🏢 JobsMedia.io
📍 Rémigny