Le bilinguisme français-anglais et le recrutement technique sont au cœur de ce poste chez RESA Power, pour plusieurs établissements canadiens. Vous gérez le cycle complet, de la recherche à l’embauche, avec une approche structurée et candidate.
Comme spécialiste en acquisition de talents, vous collaborez avec les gestionnaires recruteurs pour comprendre leurs besoins. Vous recherchez, présélectionnez et évaluez des candidats techniques, notamment par entretiens comportementaux et évaluations des compétences. Vous contribuez aussi à l’intégration, à la marque employeur et à l’amélioration des processus RH.
Principales responsabilités :
- Gérer le cycle complet des recrutements techniques et attribués
- Élaborer des stratégies de recherche et constituer des bassins
- Présélectionner les candidatures et évaluer les qualifications
- Coordonner l’intégration et améliorer l’expérience candidat
- Suivre les indicateurs et présenter des recommandations fondées sur les données
Exigences :
- Baccalauréat pertinent ou formation et expérience équivalentes
- Au moins trois années d’expérience pertinente
- Bilinguisme français-anglais obligatoire
- Expérience du cycle complet de recrutement
- Organisation, rigueur et autonomie démontrées
Contribuez à l’attraction de talents techniques chez RESA Power grâce au recrutement bilingue, aux données et à la collaboration.