Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

AVANTAGES

- Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
- Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
- La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
- Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
- CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***

Description

- Un investissement de 2.6 milliards de dollars
- Une capacité de 404 lits
- Une urgence de 41 civières
- Un bloc opératoire de 11 salles d'opération
- À terme, une équipe de 3500 employés, 250 médecins et 250 bénévoles.

S'impliquer dans la construction de l'Hôpital de Vaudreuil-Soulanges (HVS), c'est une occasion à saisir.

Sous la responsabilité de la Chef du service de prévention, promotion et mieux-être au travail, vous êtes responsable de planifier, coordonner et contrôler les activités courantes dans le secteur d’activités de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail.

L’agent de gestion du personnel est également responsable de conseiller les gestionnaires de l’établissement en matière d’hygiène du travail, d’ergonomie et de sécurité, le tout en vertu des lois en vigueur. Plus précisément, le titulaire du poste sera responsable d’identifier, d’étudier et d’analyser les informations relatives aux situations dangereuses, aux événements accidentels, à la prévention et de soumettre ses recommandations aux personnes et groupes concernés, ainsi qu’à son supérieur immédiat. Le titulaire,



en tant que représentant de l’employeur, travaille en étroite collaboration avec les membres des comités paritaires de santé et sécurité. Il y est membre d’office. Il est un agent de changement et incite la prise en charge de la prévention par les équipes de travail et les gestionnaires.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

- Accompagner les gestionnaires dans l’identification, l’analyse et la maîtrise des risques en santé et sécurité du travail associés aux différentes phases de mise en service du nouvel hôpital
- Participer à la planification, à l’implantation et à l’optimisation des programmes, processus et pratiques en santé et sécurité du travail nécessaire à l’ouverture de l’établissement
- Analyser les processus de travail, les modes d’organisation du travail ainsi que les nouvelles pratiques cliniques et administratives afin d’assurer leur conformité aux exigences en SST
- Conseiller les gestionnaires, les équipes de projet et les partenaires concernés relativement aux enjeux de santé, sécurité et mieux-être au travail
- Assurer l’implantation et le suivi du SIMDUT
- Réaliser ou coordonner des évaluations de postes de travail, d’équipements,



d’environnements de travail et de processus afin de recommander les mesures préventives appropriées
- Participer à l’évaluation, au choix et à l’implantation des équipements, du mobilier, des aides techniques et du matériel de prévention conformément aux lois, normes et bonnes pratiques reconnues
- Collaborer aux projets liés à l’acquisition et à l’intégration de nouvelles technologies, en évaluant leurs impacts sur la santé et la sécurité des travailleurs
- Élaborer, coordonner et offrir des activités de formation, d’information et de sensibilisation destinées aux gestionnaires et aux employés dans le cadre de l’ouverture du nouvel hôpital
- Participer à la mise en place des politiques, des procédures, des programmes et des mécanismes de gouvernance en santé et sécurité du travail contenus dans le programme de prévention et en assurer le suivi
- Contribuer aux inspections, simulations, visites préopérationnelles et autres activités préparatoires à l’ouverture de l’établissement
- Assurer une communication proactive et transparente de l’évolution des projets, des enjeux, des risques et des solutions auprès des gestionnaires, partenaires et équipes concernées
- Favoriser l’adhésion aux changements en accompagnant les équipes dans l’implantation des nouvelles façons de faire et dans l’appropriation d’une culture de prévention

Volet gestion des risques et de la sécurité

- Participer à l’identification des problématiques SST, analyser les situations et recommander des mesures correctives ou préventives adaptées
- Analyser les événements, incidents, accidents et situations potentiellement dangereuses, formuler des recommandations et en assurer l

📌 Agent de la gestion du personnel (Canada)
🏢 Santé Québec Montérégie-Ouest
📍 Canada