Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Français Heures de travail: 40 heures par semaine

Education:
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience:
1 mois à moins de 7 mois ou experience équivalente Tâches Nettoyer la zone de travail Lire et interpréter les bleus, esquisses et cahiers des charges Nettoyer et entretenir le matériel Choisir la peinture ou le mélange de peinture appropriés Faire fonctionner les appareils de peinturage Genre de produit Produits en bois Méthodes d'application Appareils automatiques de peinture au pistolet Pistolets à main Expérience en milieu industriel Industrie de la construction Sûreté et sécurité Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques Souci du détail Assis, debout et marcher Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Coordination oeil-main Dextérité manuelle Physiquement exigeant Posséder outils et équipement Équipement de sécurité Qualités personnelles Flexibilité Sens de l'organisation Fiable Esprit d'équipe Questions de sélection Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi Soir Quart de travail Jour Avantages santé Régime de soins dentaires Prestations des soins de la vue Avantages financiers Prime Assurance de groupe Prime de nuit Régime de pension Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme Assurance de soins de longue durée Autres avantages Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)



Stationnement gratuit disponible Possibilités de logement sur place Loisirs et activités sur place Occasions de développement de l'esprit d'équipe Stationnement disponible Programme de mieux-être Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.) Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes Offre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

📌 peintre au pistolet (Riviere-du-Loup)
🏢 Lepage Millwork
📍 Riviere-du-Loup