Nous apportons des aliments à la table de votre famille Le Groupe Erb est l’un des plus importants fournisseurs privés de services de transport réfrigéré en Amérique du Nord. Le Groupe Erb se spécialise dans la distribution ponctuelle et sécurisée de denrées périssables à température contrôlée partout au Canada et aux États-Unis. Le Groupe Erb est une entreprise familiale qui œuvre dans le secteur depuis plus de 65 ans. Son siège social est situé à Recent Hamburg, en Ontario, et l’entreprise compte également des terminaux au Canada à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. De plus, nous avons été reconnus comme l’un des « Best Fleets to Drive For » pendant plusieurs années, ainsi que comme un employeur de choix dans le secteur du transport, et nous continuons d’être un chef de file en matière de sécurité dans l’industrie. RÉSUMÉ Le gestionnaire du développement des affaires est chargé de rechercher des occasions de transport de marchandises et d’offrir un soutien continu aux clients qui lui sont attribués. Ce poste implique également la supervision d’un ou plusieurs représentants des ventes internes, chacun ayant sa propre clientèle. Cette personne est responsable de l’atteinte des objectifs de vente trimestriels et annuels de son équipe, de l’établissement de relations d’affaires stratégiques, ainsi que de la définition d’une vision pour les stratégies de vente et leur mise en œuvre. Le gestionnaire du développement des affaires travaille en collaboration avec le directeur des ventes afin de maîtriser les coûts de vente et d’atteindre les marges bénéficiaires prédéterminées. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Entretenir des relations suivies entre l'équipe de vente interne et les clients existants, tout en assurant le suivi des occasions d'affaires potentielles et en recherchant de nouvelles occasions d'affaires.
- Favoriser la croissance de nouvelles activités et établir de nouvelles relations d'affaires. Contribuer à l'élaboration de stratégies visant à accroître le chiffre d'affaires et se tenir au courant des activités de la concurrence.
- Aider les clients qui rencontrent des difficultés liées au service, notamment en matière de crédit, de formalités administratives, de problèmes opérationnels, etc.
- Travailler en collaboration avec le directeur des ventes afin de mettre en œuvre les politiques, les plans et les programmes de vente visant à atteindre les objectifs de l’organisation.
- Gérer les activités et le rendement des représentants des ventes internes, notamment en ce qui concerne l’embauche, la formation et la participation aux décisions relatives aux promotions ou aux congédiements.




- Assurer une coordination régulière avec le service de la tarification afin de conclure de nouvelles ententes tarifaires et de négocier les hausses tarifaires régulières.
- Assurer la coordination avec les canaux de vente afin de mieux faire connaître les offres de l’entreprise et de lancer de nouvelles initiatives commerciales visant à accroître la part de marché et à atteindre les objectifs financiers.
- Effectuer des analyses afin de gérer le rendement des ventes en fonction des objectifs de l'entreprise et de l'évolution du marché.
- Développer, gérer et entretenir de nouveaux comptes d'affaires et partenariats afin d'atteindre les objectifs de profits et de volume.
- Optimiser les relations avec les principaux partenaires des secteurs de la vente au détail, de la vente en gros, de l'épicerie et de la restauration.
- Collaborer avec le directeur des ventes sur des projets spéciaux.
- Toute autre tâche qui pourrait lui être confiée. EXIGENCES/COMPÉTENCES REQUISES
- Une formation postsecondaire pertinente est requise.
- Une expérience professionnelle de six ans dans le secteur des transports, à un poste de direction, est un atout.
- Doit posséder d'excellentes compétences en organisation, en communication et en informatique, notamment dans l'utilisation de Word, Excel, PowerPoint et du Web.
- Capable d'établir et d'entretenir des relations durables avec les services de l'entreprise, les principaux partenaires d'affaires et les clients.
- Connaissances avérées des théories et des pratiques en matière de marketing et de publicité.
- Connaissances avérées des pratiques comptables et financières.
- Solides compétences en matière d'identification et de résolution de problèmes.
- Un grand souci du détail.
- Il est essentiel d'adopter une attitude professionnelle, réactive et positive au travail. CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste salarié, basé sur une semaine de travail de 45 heures.
- Il se peut que vous deviez vous déplacer à l'occasion.
- Une dextérité manuelle est requise pour utiliser un ordinateur de bureau et ses périphériques.
- Heures supplémentaires au besoin. Vos avantages professionnels bien au frais Avantages sociaux offerts dès le premier jour Nous sommes motivés par l’idée de faire affaire avec de bonnes personnes et de les embaucher également.
- Régimes d’assurance maladie payés par l’entreprise (soins de santé, médicaments sur ordonnance,



soins dentaires et soins de la vue)
- Assurance vie collective payée par l’entreprise
- Assurance invalidité de longue durée
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
- Jusqu’à 1 600 $ en avantages pour les services de massothérapie
- Régimes d’épargne CELI et REER avec cotisations de contrepartie de l’entreprise (offerts après 3 mois)
- Possibilité de participation aux bénéfices
- Programme de primes de référencement
- Bon pour chaussures de sécurité
- Allocation pour uniforme et allocation annuelle pour les outils destinées aux apprentis et aux techniciens mécaniciens
- Rabais corporatifs auprès de Josslin Insurance et GoodLife Fitness
- Aide à la formation pouvant atteindre 50 %, avec les formations spécifiques requises par Erb Group entièrement payées
- Possibilités d’avancement professionnel
- Possibilités de participation communautaire et philanthropique
- Activités d’engagement des employés (Club de la bonne humeur, BBQ d’été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés) Comment faire votre prochain mouvement bien au frais – Postulez en ligne dès aujourd’hui Vous éprouvez des difficultés à remplir votre demande? Communiquez avec nous au 1-(phone hidden) ou à [email protected]. Vous ne répondez pas à toutes les exigences? Des études ont démontré que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne répondent pas à presque toutes les qualifications. Chez Erb Group, nous nous engageons à améliorer continuellement notre approche afin de bâtir un milieu de travail diversifié, inclusif et axé sur des valeurs. Si ce poste vous intéresse, mais que vos expériences passées ne correspondent pas parfaitement à notre description de poste, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourriez être la bonne personne pour ce poste ou pour un autre poste Erb Group est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, et ce, à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou appeler au 1-(phone hidden). Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle. Veuillez noter que cette offre d’emploi publiée par Erb Group vise à donner un aperçu du poste, notamment de ses principales responsabilités et des qualifications requises, et ne constitue pas une description de poste exhaustive. Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes retenues pour une étape ultérieure du processus seront contactées.

📌 Ventes – Responsable du développement des affaires (Mississauga)
🏢 The Erb Group
📍 Mississauga