Spécialiste en gestion de la paie Lévis 26 $ à 35 $ par heure Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en paie au sein d'un environnement paisible et hautement professionnel? Nous recherchons un Conseiller / Spécialiste en gestion de la paie pour combler un mandat temporaire stratégique de janvier à la mi-mars (avec possibilité d'intégration dès la mi-décembre).

Au cœur de cette période de pointe, vous jouerez un rôle de premier plan en offrant un service-conseil personnalisé et en réalisant le cycle complet de fin d'année.

Ce poste hybride basé à Lévis offre un cadre de travail très calme, idéal pour concentrer votre savoir-faire technique tout en bénéficiant d'une grande flexibilité d'horaire.

Relevez ce défi stimulant dès cet hiver! Avantages Spécialiste en gestion de la paie Lévis 26 $ à 35 $ par heure Rémunération attrayante: Taux horaire compétitif situé entre 26 $ et 35 $ par heure, selon votre expérience en gestion de paie.

Formule hybride avantageuse : Télétravail combiné à seulement 1 ou 2 jours de présence au bureau par semaine.

Flexibilité horaire: Semaine de 32 h (avec possibilité d'ajustement à 40 h) et plage horaire flexible autour des heures centrales (9h à 16h). Rôle à valeur ajoutée: Opportunité d'offrir du réel service-conseil et de l'accompagnement client au-delà de la easy saisie de données.

Environnement de travail serein: Espace semi-fermé très calme et silencieux, parfait pour rester concentré sur vos objectifs.

Intégration sur mesure : Période de formation et d'accompagnement prévue dès la mi-décembre pour assurer un succès rapide.

Responsabilités Spécialiste en gestion de la paie Lévis 26 $ à 35 $ par heure Offrir un service-conseil stratégique et un accompagnement de pointe aux clients sur l'ensemble de la gestion de la paie.

Effectuer le calcul rigoureux des paies, l'ouverture de dossiers et le traitement complet des données.

Remplir les formulaires administratifs et préparer l'ensemble des sommaires fiscaux de fin d'année (T4, Relevé 1, Relevé 24 et Relevé 31).





Appliquer avec précision la Loi sur les normes du travail, les normes de la CSST/CNESST et conseiller la clientèle sur les spécificités de la CCQ et des pourboires.

Calculer les coûts employeur, gérer le suivi des vacances et assurer le suivi des dossiers d'avantages sociaux.

Absorber le volume d'activité de la période de pointe tout en veillant à la conformité réglementaire.

Qualifications Spécialiste en gestion de la paie Lévis 26 $ à 35 $ par heure Formation spécialisée: Formation dispensée par l'Institut national de la paie (SACP/FPC) ou diplôme équivalent requis.

Expérience concrète: Au moins 2 ans d'expérience pertinente en gestion et traitement du cycle complet de la paie en entreprise ou cabinet.

Connaissances législatives: Solide maîtrise des normes du travail, des relevés fiscaux de fin d'année et des particularités liées à la CCQ et aux pourboires.

Aisance technologique: Maîtrise d'Excel (fonctions de base comme SOMME et RECHERCHE) et connaissance des logiciels de paie et comptables (Acomba, Sage 50, Quick

Books, Tax

Formage).

Rigueur et autonomie: Excellent sens de l'organisation, souci du détail et capacité à gérer un fort volume dans un environnement calme.

Communication claire: Excellente communication orale et écrite en français (milieu 100 % francophone).

Sommaire Spécialiste en gestion de la paie Lévis 26 $ à 35 $ par heure En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés,



je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus? Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Contactez-moi dès maintenant: Cyrielle Le Piouff (phone hidden) Sur Linked

In: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

📌 Spécialiste en gestion de la paie (Levis)
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