Lieu de travail: Vancouver, BC, CA Numéro de la demande d’emploi: 204977 Fonction administrative: Ingénierie Ville principale: Vancouver Province: Colombie-Britannique Type d’emploi: Temps plein Statut d’emploi: Permanent Exigences linguistiques: Anglais essentiel Nombre de postes vacants: 1 Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/11/03 ## Description de l'emploi Le directeur, Ingénierie et maintenance (Ouest), fait la promotion d’un environnement de travail sécuritaire et offre un leadership stratégique concernant le soutien et la maintenance de tout l’équipement de traitement et de manutention du courrier et des systèmes connexes dans la région. Au sein des équipes de l’établissement, il met en application des stratégies de maintenance visant à optimiser le rendement et la durée prévue du cycle de vie de l’équipement et des biens en combinant des ressources internes et externes. Il affecte des ressources internes et externes, notamment des spécialistes de la gestion de la maintenance, des gestionnaires en ingénierie et des techniciens, à la maintenance et au soutien de l’équipement et des systèmes, et dirige ces ressources. Il collabore avec les directeurs de l’établissement et des Opérations de la région pour optimiser le rendement de l’équipement et produire des résultats. Il perfectionne des talents au moyen de la planification de la relève, de la formation et du perfectionnement professionnel. Il favorise une culture de sécurité, de qualité et d’efficacité. Il gère les ressources financières et non financières en respectant les budgets établis afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ## Responsabilités professionnelles Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de directeur, Ingénierie et maintenance.
- Établir et maintenir une culture de sécurité à tous les niveaux de son organisation grâce à un leadership visible montrant l’exemple, et veiller à ce que la formation, la documentation, l’équipement de protection individuel et les procédures soient disponibles et utilisés. Encourager l’initiative et le leadership en ce qui concerne tous les aspects de la sécurité.
- Diriger une équipe professionnelle d’ingénierie et de maintenance qui surveille l’exécution sécuritaire de la maintenance préventive, prédictive et corrective afin d’assurer une grande fiabilité de l’équipement.
- Établir des partenariats avec la direction de l’établissement et des Opérations de la région pour atteindre des objectifs communs concernant la fiabilité et le soutien de l’équipement.
- Déterminer les besoins en matière de remplacement des biens, de prolongation de la durée de vie et d’autres programmes essentiels de maintenance qui peuvent être nécessaires dans le cadre de la gestion du cycle de vie des actifs.
- Collaborer avec les autorités fonctionnelles, les homologues régionaux et d’autres intervenants afin d’assurer une intégration efficace, la mise en commun des leçons apprises et la priorisation des problèmes techniques et de sécurité. ## Responsabilités professionnelles (suite)




- Favoriser l’excellence des procédés en appliquant de façon rigoureuse les procédés administratifs de la Société.
- Gérer les ressources physiques et financières pour atteindre de façon efficace les objectifs organisationnels, notamment en assurant les niveaux de dotation adéquats.
- Développer les talents par l’entremise de l’encadrement actif, de la planification de la relève, de la formation et du perfectionnement professionnel; diriger les programmes de perfectionnement et de formation de mise à niveau des techniciens.
- Participer à des projets multidisciplinaires pour veiller à ce que les répercussions de la maintenance à court et à long terme soient évaluées avec précision et reflétées dans la mise en œuvre. ## Critères d’admissibilité Formation
- Baccalauréat en génie. Expérience
- De sept à dix années d’expérience dans le secteur manufacturier.
- Expérience dans un milieu syndiqué, nécessaire.
- Au moins cinq années d’expérience en gestion de personnel.
- Au moins cinq années d’expérience en gestion de la maintenance, un atout.
- Expérience en gestion d’une équipe à distance, un atout.
- Expérience en direction des opérations, un atout. Autres exigences
- Expérience avérée en tant que facilitateur de sécurité dans un environnement industriel.
- Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership et expérience connexe.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, capacité à nouer et à entretenir des relations, à encadrer les membres de l’équipe et les pairs, et à influencer sans exercer une autorité.
- Admissibilité au titre d’ingénieur à l’échelle provinciale.
- Excellentes compétences organisationnelles.
- Solides antécédents en gestion des coûts et en budgétisation.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite. ## Autres informations Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays. Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions. Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes,



nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays. Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions. Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. *Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
* Accessibilité Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté

à propos
d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. Équité en matière d'emploi Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: Équité, diversité et inclusion Stratégie de réconciliation avec les autochtones Conflits d’intérêts Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada. Poste critique pour la sécurité Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

📌 Directeur, Ingénierie et maintenance (Vancouver)
🏢 Canada Post
📍 Vancouver