Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Anglais ou Français

Heures de travail: 32 à 40 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: Pas d'expérience (formation offerte)

ou experience équivalente Milieu de travail
Hébergement disponible
Hôtel, motel, centre de villégiature Tâches
Balayer, essuyer, laver, cirer et astiquer les parquets
Épousseter les meubles
Passer l'aspirateur sur les tapis, les tentures et les meubles rembourrés
Changer et faire les lits
Assurer la distribution des serviettes et accessoires de toilette
Refaire les provisions de linge dans la lingerie
Nettoyer, désinfecter et astiquer les appareils ménagers et les accessoires dans la cuisine et les salles de bain
Recueillir et rapporter les objets perdus ou trouvés
Fournir à des clients des fournitures additionnelles ou autres articles demandés
Ramasser et vider les poubelles
Faire la lessive
Nettoyer les cabines de déshabillage ainsi que les douches
Suivre des mesures d'urgence et de sécurité Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Délais serrés
Physiquement exigeant
Souci du détail
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période Qualités personnelles
Sens des responsabilités
Jugement
Fiable
Esprit d'équipe
Honnêteté Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi
Matin Options de conditions d'emploi
Jour
Fin de semaine Avantages santé
Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux




Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Selon la convention collective
Assurance de groupe
Assurance-vie Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Possibilités de logement sur place
Transport en commun subventionné Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Soutien pour les jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

📌 femme/homme de chambre (Mont-Tremblant)
🏢 Le Grand Lodge
📍 Mont-Tremblant