La personne titulaire du poste de spécialiste en acquisition de talents - bilingue est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, en mettant principalement l’accent sur la recherche, l’attraction et l’embauche de talents techniques qualifiés pour plusieurs établissements au Canada.

Elle collabore étroitement avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre, de concevoir des stratégies de recherche efficaces et d’offrir une expérience candidat exceptionnelle.

En plus du recrutement, la personne contribue à l’intégration des employés, à l’amélioration continue des processus RH, aux initiatives de mobilisation et aux activités de marque employeur, favorisant ainsi une expérience employé positive et la croissance continue de l’organisation.

Principales responsabilités Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques et les autres postes attribués, dans plusieurs établissements au Canada, dont celui de Québec.

Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les équipes en place pour bien comprendre leurs besoins en recrutement et leur présenter les candidatures les plus pertinentes.

Effectuer la présélection et l’évaluation initiale des candidatures.

Recueillir les renseignements nécessaires (p. ex. admissibilité à l’embauche, mobilité, immigration, rémunération) afin de qualifier les candidats.

Agir à titre d’ambassadeur des valeurs, de la mission et de l’histoire de RESA Power et communiquer clairement aux candidats la proposition de valeur de l’entreprise.
Élaboration et mise en œuvre de stratégies novatrices de recherche de talents, notamment la constitution de bassins de candidatures, la cartographie du marché et l’analyse de la concurrence, afin d’attirer des candidats qualifiés et de répondre aux besoins actuels et futurs.

Rechercher des candidats techniques au moyen de diverses méthodes, notamment les bases de données internes et en ligne, les listes de contacts, les recommandations d’employés et les affichages de postes.

Repérer et approcher des candidats passifs par le réseautage, les médias sociaux, les affichages de postes, les recherches approfondies et l’identification de nouveaux bassins de talents.

Effectuer la présélection des candidats et évaluer leurs qualifications ainsi que leur adéquation avec la culture organisationnelle au moyen d’entrevues comportementales et d’évaluations des compétences.

Offrir une expérience candidat exceptionnelle et coordonner les activités d’intégration afin d’assurer aux nouvelles recrues une expérience cohérente, positive et mobilisatrice, tout en repérant continuellement des occasions d’amélioration.

Utiliser ses compétences analytiques, les données et les outils disponibles pour orienter la planification et l’exécution des activités en fonction des principaux objectifs d’affaires.

Assurer le suivi régulier des bassins de candidatures, maintenir l’intégrité des données et communiquer de façon proactive des mises à jour fondées sur les données aux parties prenantes internes.

Suivre, analyser et présenter les indicateurs de performance du recrutement et les indicateurs RH pertinents afin de dégager les tendances, d’éclairer les décisions et de recommander des améliorations.

Améliorer continuellement les processus,



outils et pratiques d’acquisition de talents et de ressources humaines afin d’accroître l’efficacité opérationnelle, la performance du recrutement et l’expérience employé.

Soutenir les initiatives de mobilisation, de bien-être et de culture organisationnelle et participer à des projets RH visant à améliorer l’expérience employé globale.

Appuyer les initiatives de marque employeur et les communications RH afin d’accroître la visibilité et l’attrait de l’organisation auprès des candidats potentiels.

Coordonner la participation aux salons de l’emploi, aux événements de recrutement et aux partenariats avec les établissements d’enseignement.

Contribuer à la création de contenu de marque employeur destiné aux médias sociaux et aux plateformes numériques de recrutement.
Réaliser tout autre projet confié.

Expérience et qualifications requises Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience, ainsi qu’au moins trois années d’expérience pertinente.

Une expérience en recrutement en agence ou en entreprise constitue un atout important.

Le bilinguisme français-anglais est obligatoire.

Capacité démontrée à évaluer les talents au-delà des mots-clés figurant dans un curriculum vitæ.

Une expérience pertinente dans le secteur d’activité constitue un atout key.

Expérience en constitution et en gestion de bassins diversifiés de candidatures.

Expérience du cycle complet de recrutement, de la recherche de candidats jusqu’à la conclusion de l’embauche.

Excellentes aptitudes organisationnelles, souci du détail et rigueur dans les suivis.

Attitude positive et capacité à s’épanouir dans un environnement de travail collaboratif.

Capacité à travailler de façon autonome, à faire preuve d’initiative et à mener les dossiers à terme.

Qui sommes-nous? RESA Power est une organisation dynamique qui place les personnes au cœur de ses priorités et qui aspire à être un employeur de choix dans son secteur! Nous avons la chance de compter sur une équipe exceptionnellement talentueuse, fière du travail accompli.

Présente aux États-Unis et au Canada, RESA Power est un fournisseur de services de confiance qui veille à la sécurité, à la performance et à la conformité des systèmes de distribution électrique.

Depuis près de dix ans, nous nous distinguons par nos partenariats durables et notre excellence en matière d’expérience client.

Notre mission Assurer une alimentation électrique fiable et sécuritaire pour les infrastructures électriques essentielles de nos clients, tout au long de leur cycle de vie.

Notre vision Devenir le fournisseur de premier choix et de confiance aux États-Unis et au Canada pour les services et produits d’alimentation électrique critique, en offrant la meilleure expérience client et employé de l’industrie.

Compétences culturelles fondamentales Nous faisons les choses bien du premier coup Nous sommes fiers de notre intégrité et de notre expertise.





Nous ne faisons aucun compromis sur la qualité.

Vous accomplissez vos responsabilités de manière sécuritaire, efficace et rigoureuse, chaque jour.

Vous faites preuve de professionnalisme, d’éthique et d’honnêteté.

Vous exercez un jugement sûr et prenez des décisions éclairées, sans exposer inutilement votre sécurité ou celle de l’entreprise à des risques déraisonnables.

Vous êtes ponctuel et planifiez vos absences à l’avance.

Vous fournissez un travail de qualité.

Nous sommes orientés vers le client Nos clients et nos relations durables avec eux sont notre priorité absolue.

Vous abordez vos responsabilités avec enthousiasme, professionnalisme et souci du service à la clientèle.

Vous entretenez des relations positives avec vos collègues, gestionnaires, fournisseurs et clients en faisant preuve de respect, de courtoisie, de coopération et d’écoute, tout en suivant les directives de la direction.

Nous misons sur la croissance Nous nous engageons à faire progresser l’entreprise et nos employés.

Vous connaissez et appliquez les techniques, politiques, procédures, équipements et compétences propres à votre fonction.

Vous acceptez de nouveaux mandats et assumez des responsabilités supplémentaires.

Vous cherchez à développer vos compétences (certifications, formation continue, apprentissage en cours d’emploi, etc.).

Nous trouvons des solutions Chaque jour apporte de nouveaux défis : nous devons faire preuve d’innovation, de jugement, de souplesse et d’adaptabilité.

Vous exécutez vos mandats avec efficacité et rigueur.

Vous travaillez de manière autonome.

Vous proposez de nouvelles idées et de meilleures façons de faire.

Nous passons à l’action Nous sommes efficaces, fiables et pragmatiques.

Nous travaillons avec sérieux, sans oublier le plaisir.

Vous respectez vos engagements dans les délais prévus.

Vous produisez des rapports clairs et exacts, conformes aux attentes des clients et de l’entreprise.

Vous écoutez activement et sollicitez conseils et soutien lorsque nécessaire.

Vous communiquez efficacement avec différents interlocuteurs (employés de RESA, fournisseurs, clients, etc.).

Nous bâtissons des relations solides Nos dirigeants adoptent un leadership de service.

Nous offrons le soutien d’une entreprise bien organisée et la proximité d’une famille.

Nous collaborons entre nous et avec nos clients.

Vous collaborez afin de trouver les meilleures solutions pour vos collègues et nos clients.

Vous établissez des relations solides au sein de l’équipe, entre les services et établissements de RESA, ainsi qu’avec les clients et fournisseurs.

Renseignements complémentaires Déplacements : jusqu’à 25 %. Exigences physiques : soulever occasionnellement des charges de 25 lb (environ 11 kg). Le poste comporte principalement du travail à l’ordinateur et au téléphone, en position assise. RESA Power souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi.

Les candidatures qualifiées sont prises en considération sans égard à l’âge, à la race, à la croyance, à la couleur, à l’origine nationale, à l’ascendance, à l’état matrimonial, à l’orientation affective ou sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, au handicap, à la nationalité, au sexe ou au statut d’ancien combattant.

📌 Spécialiste en acquisition de de talents – bilingue/Talent Acquisition Specialist -Bilingual (Canada)
🏢 Important Group
📍 Canada