Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

174,500 - 213,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Weekly hours may fluctuate depending on business needs.

We offer you more than just a career. As a Manager, Legal Claims, you’ll inspire - and be inspired by - Canada’s largest in-house P&C; insurance litigation team. This leadership chance will take your career in an exciting new direction with us.

This is a permanent, full-time opportunity that is available at our Dartmouth office.

Here,



you’ll lead a team of lawyers and help them navigate the ins and outs of their employee experience.

As your career with us grows, so will your knowledge of insurance and legal claims Your learning will skyrocket as you coach your team, collaborate with Claims Adjusters on challenging files, and partner with management on strategy and operations.

What you’ll do here:

- Oversee the day-to-day responsibilities of a group of in-house Lawyers.
- Establish, communicate and measure performance objectives for your team.
- Focus on employee engagement by analyzing feedback from different sources (one-on-ones, regular team meetings, survey results) to identify strengths and gaps and take appropriate actions.

- Provide regular and ongoing feedback, mentoring and coaching to your team.
- Identify key talent and empower them with meaningful development opportunities that provide maximum value both to their careers and the organization.
- Partner with HR to lead the recruitment process for your hiring needs, including interviewing, selecting, and onboarding new employees.

- Facilitate regular team meetings, one-on-ones and huddles to ensure the two-way flow of information.
- Communicate effectively while driving change to help your team adapt to new initiatives, processes, and workflows.

- Assist with communication with Claims regarding trial discussions and other complex file-related issues.

- Conduct regular quality review of your team’s legal files and provide guidance, feedback and training based on the results.

- Compile and analyze statistics and reports while monitoring and predicting legal trends.
- Use data to drive productivity within your team.

📌 Directeur, Services juridiques (Dartmouth)
🏢 Intact Financial
📍 Dartmouth