Compensation 47,000.00
- 88,300.00 CAD Annual The purpose of this job is to provide full cycle recruitment including onboarding for corporate and regional operations positions. This individual will be a strong ambassador for the employer brand and be a champion for diversity aligned to our corporate values. This position reports directly to the Director of Employee Relations. Develop and execute full life-cycle recruitment for corporate roles including, providing a focused and effective sourcing strategy, a consistent interview process and assessment approach in recruitment and selection. Develop and execute recruiting strategies (sourcing, selecting, and branding), effectively utilizing social media, skilled and social networking sites to attract talent. Conduct high volume candidate resume screening, phone screening, provide guidance and recommendations to hiring manager on candidates interviewed, tracking the success of applicants through the recruitment process and drafting offer letters. Responsible for data entry of new hire, ensure the integrity and accuracy of HRIS data. Drive recruiting strategies that continually replenish candidate pipelines based on market conditions and current and projected engagements/needs. Complies with Sysco’s Food Safety Policy and procedures to ensure food safety, quality and legality requirements are met. Is willing to work safely with minimal environmental impact and understands the importance of reporting all hazards, incidents, and environmental spills immediately to their Supervisor. Must be fluent in both English and French Knowledge of Federal, Provincial and Local laws and regulations. Expert with MS Office Suite, HRIS programs, recruitment platforms and social media. 2+ years of progressive Human Resources experience with a focus on high volume recruitment. ~ Completion of post-secondary education in Human Resources is an asset ~ CHRP or equivalent is an asset. Travel Requirements 47 000 $ à 88 300 $ CAD par année L’objectif de ce poste est de gérer l’ensemble du cycle de recrutement, y compris l’intégration (onboarding), pour les postes des fonctions corporatives et des opérations régionales. Cette personne agira à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur de Sysco et favorisera activement la diversité, l’équité et l’inclusion conformément aux valeurs de l’entreprise. Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs, notamment en élaborant des stratégies de sourcing efficaces, en assurant un processus d’entrevue uniforme et en appliquant une méthodologie d’évaluation cohérente pour le recrutement et la sélection. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement (sourcing, sélection et marque employeur) en utilisant efficacement les médias sociaux, les réseaux professionnels et les plateformes de réseautage pour attirer les meilleurs talents. Effectuer le tri de volumes élevés de candidatures, réaliser des présélections téléphoniques, fournir des recommandations aux gestionnaires recruteurs, assurer le suivi des candidatures tout au long du processus et préparer les lettres d’offre. Effectuer la saisie des données des nouveaux employés et assurer l’intégrité ainsi que l’exactitude des données du système d’information des ressources humaines (SIRH). Mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de maintenir un bassin de candidats qualifiés en fonction des conditions du marché ainsi que des besoins actuels et futurs de l’entreprise. Respecter la politique et les procédures de salubrité alimentaire de Sysco afin d’assurer la conformité aux exigences en matière de sécurité, de qualité et de légalité alimentaires. Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance des lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux applicables. Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH), des plateformes de recrutement et des médias sociaux. Formation Minimum de deux (2) années d’expérience progressive en ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement à volume élevé. Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe considéré comme un atout. Des mesures d’adaptation raisonnables seront offertes aux personnes en situation de handicap afin de leur permettre d’exercer les fonctions essentielles du poste.

📌 Medical Recruiter (Canada)
🏢 Sysco Canada
📍 Canada