Dorval, QC, CAN, H4S 1Y9

Pourquoi vous joindre à nous ? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Fournir des services à Bombardier signifie évoluer au plus haut niveau d'excellence. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En mettant l'accent sur la croissance et le développement continus, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Professionnel·le senior, Stratégie d’ingénierie* Bombardier

Bombardier est un chef de file mondial qui crée des avions novateurs et révolutionnaires. Nos produits et services offrent des expériences de transport de calibre mondial qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d’efficacité énergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur le travail d’équipe et l’esprit de collaboration.

À titre de professionnel·le senior, Stratégie d’ingénierie, vous contribuerez à façonner l’avenir de l’organisation Ingénierie de Bombardier en élaborant des stratégies novatrices visant à répondre à l’évolution des besoins en matière de compétences, de talents et de capacité organisationnelle.

Au sein de l’organisation Ingénierie, développement de produits et Bombardier Défense, ce rôle convient à une personne possédant une solide expérience en ingénierie qui a évolué au-delà de l’exécution technique et qui est motivée par la résolution de défis complexes liés à l’organisation et à la main-d’œuvre. Vous mettrez à profit votre crédibilité technique, votre connaissance approfondie de l’ingénierie ainsi que votre sens des affaires et votre compréhension financière afin de soutenir le développement de l’organisation, de ses talents et de ses capacités à long terme.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Élaborer des stratégies à long terme en matière de capacités organisationnelles et de main-d’œuvre en ingénierie, alignées sur les objectifs d’affaires, les besoins des programmes et les exigences techniques futures.

Prévoir les besoins en compétences et en capacité de l’organisation d’ingénierie sur un horizon de cinq ans et cerner les écarts critiques à combler.

Développer des solutions novatrices pour répondre aux besoins en compétences et en capacité au-delà des approches traditionnelles de recrutement, notamment par la mobilité interne, le développement des talents, la relève, les partenariats et d’autres stratégies de gestion de la main-d’œuvre.

Évaluer différents scénarios de main-d’œuvre et formuler des recommandations basées sur les données afin d’appuyer les décisions liées aux ressources, aux investissements et à l’organisation.

Collaborer avec les équipes Ingénierie, Finances, Ressources humaines et les responsables de programmes afin d’aligner les plans de main-d’œuvre sur les budgets, les prévisions d’affaires et les besoins des projets.

Diriger des initiatives interfonctionnelles complexes, mobiliser les parties prenantes et traduire les considérations d’affaires, financières et techniques en stratégies concrètes, analyses de rentabilisation et feuilles de route de mise en œuvre.

Agir à titre de conseiller·ère stratégique auprès des leaders de l’ingénierie relativement aux enjeux de talents, de compétences, de capacité organisationnelle et de planification de la main-d’œuvre.

Mettre en place et améliorer continuellement les processus, la gouvernance, les analyses et les outils liés à la planification de la main-d’œuvre, y compris des solutions intégrant l’intelligence artificielle.

Encadrer et mentorer les membres de l’équipe afin de soutenir leur développement et de renforcer les capacités o

📌 Professionnel·le senior, Stratégie d'ingénierie* (Canada)
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