What You Need to Note:

The results of this process may be used to staff future positions with similar qualifications and various tenures including term, acting, assignment and indeterminate.

Who can apply? Persons legally eligible to work in Canada.

The CNSC recognizes the many advantages of providing staff with more flexible work practices. The CNSC enables employees to manage their work while fostering a culture of inclusion, health and wellbeing and delivering high quality regulatory outcomes for Canadians.

Within the flexible work model, CNSC employees are currently expected to work in-person for at least 25% of their normal schedule depending on the operational requirements and duties of the position.

Applicants must reside or be willing to relocate to the National Capital Region (NCR). Relocation assistance may be offered to a successful candidate residing outside of the National Capital Region.

The CNSC is dedicated to fostering a diverse, equitable, and inclusive workforce that reflects Canada’s population. We value and respect individuals of all races, ethnicities, genders, ages, abilities, sexual orientations, gender identities and expressions, socio-economic backgrounds, and lived experiences. We recognize that individuals may identify with more than one designated group.

Employment equity is an key organizational priority and may be applied at any stage of this appointment process. If applied, preference may be given to candidates who have self-identified as members of one or more of the four designated employment equity groups: Persons with Disabilities, Indigenous Peoples (First Nations, Inuit, or Métis), Members of Visible Minorities, or Women. Self-identification is voluntary, confidential and used solely to support Employment Equity objectives.

We encourage members of any designated group to self-identify.

We are committed to an inclusive and barrier-free recruitment process. If you require an accommodation or an accessible format at any stage, please contact HR Staffing. You do not need to disclose a diagnosis. We will work with you to identify appropriate measures, and accom modation information will be kept confidential.

This process is available in both official languages.



Please indicate your preferred language for communication.

Be an informed applicant. Read “How to apply”.

Who you are

If you're an individual with a proven track record in project management, adept at leading project teams with enthusiasm and strong relationship management skills, and possess a solid grasp of the CNSC's regulatory framework and Government of Canada’s regulatory context along with federal legislative and regulatory development, then this opportunity is tailored for you. Join us in making a meaningful impact in our industry.

Ce que vous devez noter

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité,



orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif et sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de documents dans un format accessible à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec l’équipe de la dotation des RH. Vous n’avez pas à divulguer un diagnostic ni des renseignements médicaux.

Nous travaillerons avec vous afin de déterminer les mesures d’adaptation appropriées. Les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé. Lisez « Comment présenter sa candidature »

Qui vous êtes

Si vous avez fait vos preuves en gestion de projet, si vous êtes capable de diriger des équipes de projet avec enthousiasme et de solides compétences en gestion des relations, et si vous possédez une solide compréhension du cadre de réglementation de la CCSN et du contexte réglementaire du gouvernement du Canada ainsi que de l’élaboration de lois et de règlements fédéraux, alors cette occasion est faite pour vous. Rejoignez-nous pour avoir un impact significatif dans notre industrie.

📌 Regulatory Policy Analysis Division (Ottawa)
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission – Commission canadienne de sûreté nucléaire
📍 Ottawa