Et si tu transformais le savoir de toute une entreprise en un système d'apprentissage intelligent?

Chez Synertek, le savoir-faire de nos employés est l'une de nos plus grandes richesses. Notre prochain défi? Le rendre accessible, facile à transmettre et straightforward à développer.

Nous cherchons une personne qui aime partir d'une idée, imaginer des solutions et les concrétiser. Quelqu'un qui sait combiner formation, technologies numériques, intelligence artificielle et gestion de projets pour faire évoluer notre façon d'apprendre et de partager les connaissances.

Un projet ambitieux. Beaucoup de possibilités. Et la liberté de proposer des façons de faire qui sortent des sentiers battus.

TA RAISON D'ÊTRE

Concevoir et déployer un écosystème de développement des compétences qui permet à chaque employé d'apprendre efficacement, d'accéder aux bonnes informations et de bénéficier du savoir de ses collègues.

Tu seras responsable de transformer nos connaissances, nos outils et nos pratiques actuelles en un système d'apprentissage structuré, interactif, accessible et durable.

TES 4 GRANDS MANDATS

1. Réinventer nos formations

Transformer nos connaissances et notre matériel existant en expériences d'apprentissage stimulantes et efficaces.

- Concevoir des formations courtes, ludiques et interactives : microlearning, capsules vidéo, quiz, simulations et autres formats innovants.
- Développer des parcours de formation virtuels, autonomes ou en présentiel selon les besoins.
- Exploiter les possibilités de l'intelligence artificielle et des plateformes LMS pour faciliter la création, la diffusion et le suivi des apprentissages.
- Mesurer l'efficacité des formations et les améliorer continuellement.

Ton défi : faire en sorte que les employés aient envie d'apprendre et retiennent réellement ce qu'ils apprennent.

2. Rendre notre savoir accessible au bon moment

Bâtir une architecture documentaire intelligente qui connecte l'information aux besoins réels des employés.

- Structurer et optimiser notre plateforme documentaire existante.
- Explorer les possibilités de connexion avec notre ERP et nos autres outils numériques.
- Concevoir des procédures de travail claires, visuelles, accessibles et faciles à maintenir.
- Trouver des moyens innovants pour rendre les meilleures pratiques disponibles directement dans le contexte de travail.

Ton défi : la bonne information, à la bonne personne, au bon endroit et au bon moment. Sans avoir à la chercher pendant 20 minutes

3. Préserver et transmettre l'expertise

Faire en sorte que les connaissances de nos experts continuent de profiter à l'entreprise et aux prochaines générations d'employés.

- Identifier les savoirs critiques détenus par nos employés expérimentés et nos experts techniques.
- Concevoir des méthodes efficaces pour capter, documenter et transmettre leurs connaissances.
- Développer des outils de transfert du savoir : démonstrations, vidéos, guides pratiques, mentorat et apprentissage terrain.
- Faciliter le partage des bonnes pratiques entre les équipes et les générations.

Ton défi : transformer les connaissances individuelles en une richesse collective qui traverse le temps.

4. Repenser l'accueil, l'intégration et la formation au travail

Créer des parcours structurés qui permettent aux nouveaux employés de développer progressivement leur autonomie.

- Revoir notre processus d'accueil et d'intégration.
- Développer des parcours d'apprentissage adaptés aux différents métiers et fonctions.
- Structurer les étapes de formation, les compétences à acquérir et leur évaluation.
- Mettre en place des outils permettant aux employés et aux gestionnaires de suivre la progression des apprentissages.

Ton défi : permettre à chaque nouvel employé de savoir où il s'en va, ce qu'il doit apprendre et comment progresser.

COMMENT SAURAS-TU QUE TU RÉUSSIS?

- Tes projets prennent vie. Tu passes du diagnostic à la conception, puis au déploiement de solutions concrètes, utilisées sur le terrain.
- Les employés apprennent plus efficacement. Les formations sont engageantes, accessibles et favorisent une autonomie plus rapide.
- Le savoir circule naturellement. Les bonnes pratiques se partagent, les connaissances critiques sont préservées et l'information est facile à retrouver.
- Tes solutions traversent le temps. Les systèmes sont adoptés, mesurables, simples à maintenir et capables d'évoluer avec l'entreprise.

TES COMPÉTENCES-CLÉS

Créativité et innovation — Tu aimes imaginer des solutions différentes, expérimenter et transformer des idées en réalisations concrètes.

Aisance technologique — IA, LMS, automatisation, outils numériques et intégration de systèmes stimulent ta curiosité. Tu sais aussi reconnaître

📌 Spécialiste – Développement des compétences et apprentissage (Levis)
🏢 Synertek Industries
📍 Levis