COORDONNATEURTRICE EN ÉLECTROMÉCANIQUE

On cherche notre prochain chef dorchestre des machines.

Une machine qui tombe en panne en pleine production
Trois urgences qui arrivent en même temps
Une équipe qui a besoin de soutien pour résoudre un problème complexe
Des projets damélioration qui attendent depuis trop longtemps

Parfait. Cest là que tu entres en scène.

Chez Synertek on ne cherche pas simplement quelquun pour superviser notre département de maintenance.

On cherche un électromécanicien dexpérience qui aime autant résoudre des problèmes techniques que faire grandir les gens autour de lui.

Quelquun qui sait quand mettre les mains dans la machine quand déléguer et surtout comment mobiliser son équipe pour faire avancer les choses.

Parce quêtre coordonnateur ce nest pas seulement savoir réparer.

Cest savoir anticiper organiser guider et améliorer.

TA RAISON DÊTRE

Faire en sorte que nos équipements notre bâtiment et ton équipe fonctionnent à leur plein potentiel aujourdhui tout en les préparant pour demain.

Tu prends en charge notre département délectromécanique et de maintenance composé de 2 électromécaniciens 1 employé en maintenance industrielle et 1 concierge.

Mais ton rôle va bien au-delà de distribuer les tâches.

Tu es à la fois un expert technique un leader de proximité et un organisateur.

Quand une machine tombe en panne tu sais intervenir diagnostiquer et soutenir ton équipe pour remettre la production en marche.

Quand plusieurs demandes arrivent en même temps tu sais distinguer ce qui est urgent de ce qui est significant.

Et lorsque tout fonctionne

Tu ne restes pas les bras croisés.

Tu cherches comment prévenir les prochaines pannes améliorer nos équipements optimiser nos méthodes et développer lautonomie de ton équipe.

Nous voulons quelquun capable de passer du mode pompier au mode stratège : gérer efficacement les urgences sans perdre de vue les améliorations qui permettront den avoir moins.

COMMENT SAURAS-TU QUE TU RÉUSSIS

Après quelques mois nous voulons voir plus quun coordonnateur capable de gérer les urgences.

1. Ton équipe sait où elle sen va.

Les priorités sont claires. Les tâches sont bien réparties. Chacun comprend ce quil doit accomplir et pourquoi.

Tu organises le travail en tenant compte des compétences de chacun des besoins de la production et des imprévus.

Ton impact : une équipe efficace organisée et autonome.

2. Les machines repartent. Et restent en marche.

Quand un équipement tombe en panne tu sais prendre les choses en main.

Parfois tu interviens directement. Dautres fois tu accompagnes un électromécanicien dans son diagnostic.

Mais tu ne te contentes pas de réparer.

Tu veux comprendre pourquoi le problème est survenu et comment éviter quil revienne.

Tu assures le suivi des entretiens préventifs documentes les anomalies et recherches des solutions durables.

Ton impact : réduire les arrêts et améliorer la fiabilité de nos équipements.

3. Ton équipe devient meilleure grâce à toi.

Tu ne veux pas être la seule personne capable de résoudre les problèmes difficiles.

Tu partages tes connaissances poses les bonnes questions et accompagnes tes collègues dans leurs apprentissages.





Tu participes aussi au recrutement à lintégration et au développement des nouveaux membres de ton équipe.

Ton objectif Quils aient de moins en moins besoin de toi pour les problèmes quils connaissent déjà.

Ton impact : développer une équipe compétente polyvalente et confiante.

4. Les urgences ne contrôlent plus toutes tes journées.

Tu sais quen maintenance les imprévus feront toujours partie du quotidien.

Mais tu refuses quils deviennent la seule façon de travailler.

Tu planifies les entretiens anticipes les besoins coordonnes les interventions et fais avancer les projets malgré les interruptions.

Ton impact : passer progressivement dune maintenance réactive à une maintenance proactive.

5. Tu fais évoluer notre usine.

Une machine pourrait être plus fiable
Une intervention pourrait être plus sécuritaire
Une méthode de travail pourrait être simplifiée

Tu ne te contentes pas de le remarquer.

Tu proposes tu mobilises les bonnes personnes et tu passes à laction.

Tu collabores avec la production la direction technique et le comité SST pour améliorer nos équipements nos installations et la sécurité de nos travailleurs.

Ton impact : une usine plus performante plus sécuritaire et mieux organisée.

TES COMPÉTENCES-CLÉS

Leadership et développement des autres

Tu nas pas besoin dêtre la personne qui possède toutes les réponses.

Mais tu dois être capable daider ton équipe à les trouver.

Tu sais accompagner responsabiliser donner de la rétroaction et reconnaître les forces de chacun.

Pour toi un bon leader ne crée pas de dépendance. Il développe lautonomie.

Expertise technique et résolution de problèmes

Tu possèdes une solide expérience en électromécanique.

Mécanique électrique pneumatique hydraulique automatisation : tu as développé les réflexes nécessaires pour diagnostiquer des problèmes complexes.

Mais surtout tu sais transmettre ton raisonnement.

Tu ne veux pas seulement que la machine reparte. Tu veux que ton équipe comprenne pourquoi.

Organisation et gestion des priorités

Une panne urgente. Un entretien préventif. Un projet damélioration. Une demande du bâtiment.

Tout ne peut pas être prioritaire en même temps.

Tu sais évaluer les impacts prendre des décisions et ajuster ton plan lorsque la réalité change.

Tu gardes le cap même quand la journée ne ressemble plus du tout à ce qui était prévu.

Proactivité

Tu nattends pas quune machine tombe en panne pour te demander si elle aurait besoin dattention.

Tu observes les tendances anticipes les problèmes et cherches continuellement à améliorer les façons de faire.

Tu préfères prévenir dix problèmes plutôt que devenir le héros qui les répare tous.

Sang-froid et prise de décision

Quand une machine essentielle sarrête que la production attend et que ton équipe se tourne vers toi tu sais garder la tête froide.

Tu analyses la situation prends position et communiques clairement tes décisions.

La pression ne doit pas tempêcher de réfléchir.





Humilité et ouverture

Ton expérience est précieuse mais elle ne signifie pas que tu sais tout.

Tu es capable découter un électromécanicien moins expérimenté de reconnaître une erreur et de remettre tes propres méthodes en question.

La meilleure idée nest pas nécessairement celle du coordonnateur.

Collaboration et communication

Tu es le lien entre ton équipe la production et les autres départements.

Tu sais écouter les besoins expliquer les contraintes et trouver des solutions qui tiennent compte de la réalité de chacun.

Tu ne travailles pas seulement pour ton département. Tu travailles pour la réussite de toute lusine.

TON TERRAIN DE JEU

Électromécanique. Diagnostic. Maintenance préventive. Gestion déquipe. Planification. Dépannage. Amélioration continue. Entretien du bâtiment. Cadenassage. Santé et sécurité.

Tu demeures actif sur le terrain tout en assurant la coordination du département.

Concrètement tu seras appelé à :

- Diagnostiquer et réparer les équipements tout en soutenant techniquement ton équipe.

- Planifier les travaux répartir les tâches et gérer les priorités.

- Assurer le suivi des entretiens préventifs et des interventions.

- Superviser lentretien et la maintenance du bâtiment.

- Maintenir à jour le programme de cadenassage et la documentation technique.

- Accompagner former et développer les membres de ton équipe.

- Participer au recrutement et à lintégration des nouveaux collègues.

- Collaborer aux projets damélioration et participer activement au comité SST.

Tu ne seras donc pas un coordonnateur derrière un bureau toute la journée.

Nous cherchons quelquun qui aime encore mettre les mains à la pâte mais qui comprend que sa plus grande contribution sera parfois de permettre aux autres de réussir.

EXPERT TECHNIQUE AUJOURDHUI. LEADER QUI FAIT GRANDIR DEMAIN.

Nous ne cherchons pas simplement notre meilleur réparateur de machines.

Nous cherchons quelquun qui possède lexpérience technique pour inspirer confiance le jugement pour prendre de bonnes décisions et lhumilité pour continuer dapprendre.

Quelquun qui prend autant de fierté à résoudre une panne complexe quà voir un membre de son équipe réussir à la résoudre sans lui.

Quelquun qui sait que la performance dun département ne repose pas sur une seule personne.

Elle repose sur une équipe qui devient meilleure ensemble.

Alors prêt à prendre les commandes et à faire évoluer notre équipe délectromécanique

SALAIRE & CONDITIONS PARTICULIÈRES

- Salaire : 3479 $ et

- Horaire 40h/semaine : lundi au jeudi de 7 h 30 à 17 h et vendredi de 7 h 30 à 11 h 30.

- Flexibilité dhoraire selon les besoins opérationnels.

- Disponibilité sur appel une fin de semaine sur deux.

- Outils de travail fournis.

- Permis de conduire requis et utilisation occasionnelle de ton véhicule personnel dans le cadre de tes fonctions.

On cherche avant tout un électromécanicien dexpérience qui a envie de faire grandir une équipe de prendre des responsabilités et de contribuer concrètement à lévolution de notre usine.

Égalité des chances en emploi

Nous souscrivons au principe de légalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

📌 Responsable de la maintenance et de l'électromécanique (Levis)
🏢 Synertek
📍 Levis