Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. À titre d’avocat en droit de l’emploi chez EY Cabinet d’avocats, vous jouerez un rôle déterminant dans la prestation de conseils juridiques spécialisés sur des questions complexes liées au droit du travail et de l’emploi au Canada. Nos équipes soutiennent les clients à toutes les étapes de leur parcours d’affaires, en les aidant à gérer les problèmes quotidiens liés à l’emploi, les subtilités juridiques associées à la gestion de la main-d’œuvre lors de restructurations, de fusions, d’acquisitions et de diverses formes de transformation d’entreprise ainsi que les litiges liés à l’emploi. Joignez-vous à une équipe dynamique qui aide les clients à surmonter les défis juridiques et à atteindre leurs objectifs stratégiques.

Fournir des conseils juridiques sur un large éventail de questions liées au droit de l’emploi, comme la conformité, les directives en milieu de travail et les relations avec le personnel, dont les mesures disciplinaires et les enquêtes, plus particulièrement dans le contexte des entreprises québécoises.
Rédiger et réviser des contrats de travail, des directives en milieu de travail et des avis de cessation d’emploi de manière à assurer le respect des exigences légales et à protéger les intérêts des clients.
Représenter les clients lors de litiges liés à l’emploi devant diverses instances judiciaires ou administratives. Préparer tous les documents connexes, y compris les plaidoiries, les motions, la médiation, les mémoires préparatoires et autres documents préparatoires aux procès et aux audiences.
Soutenir l’équipe responsable des fusions et acquisitions et collaborer avec elle sur les questions liées au droit de l’emploi soulevées au cours du processus de contrôle préalable et rédiger les principales ententes conclues avec les employés et les conventions des fondateurs dans le cadre de telles transactions,



tant auprès des vendeurs que des acheteurs.
Faire équipe avec des collègues du réseau multidisciplinaire d’EY œuvrant en immigration, en rémunération, en mobilité et en droit des sociétés afin d’offrir aux clients canadiens et internationaux des conseils juridiques spécialisés en droit du travail pour répondre à toutes leurs questions touchant leur personnel.
Effectuer des recherches et des analyses juridiques pour appuyer les stratégies propres à une cause et formuler des recommandations éclairées pour les clients.
Gérer et organiser des documents juridiques, en assurant leur conformité aux exigences et aux pratiques exemplaires du Barreau.
Rester au fait des changements apportés aux lois et aux règlements en matière d’emploi pour pouvoir offrir aux clients des conseils et une formation en temps opportun.

expérience en common law dans d’autres provinces est un atout.
Posséder plus de quatre ans d’expérience pertinente à titre d’avocat en droit de l’emploi.
Maîtriser le français et l’anglais, étant donné que ce rôle demande d’interagir avec des clients et des partenaires d’affaires internes œuvrant à l’échelle nationale et internationale.

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens, qui s’articule autour d’équipes hautement performantes, où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires,



un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, ainsi que des journées payées par la Société pour que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
Pour ce faire, nous avons instauré une culture qui mise sur la formation, les possibilités et la liberté créatrice pour changer le monde. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats.

📌 Juriste Droit et Conformité F/H (Toronto)
🏢 Ernst & Young
📍 Toronto