Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Relevant du VPA, remboursement de frais de médicaments et innovation, le directeur ou la directrice, programme d’ELP et partenariats avec les fabricants dirige le programme d’ententes concernant la liste des produits (ELP) de la Sun Life et gère les relations stratégiques avec les fabricants de produits pharmaceutiques. Avec votre équipe, vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de partenariat et de négociation dans le secteur pharmaceutique afin de renforcer la compétitivité et la viabilité à long terme des régimes d’assurance-médicaments des Garanties collectives. Assurer la gestion des relations avec les fabricants pharmaceutiques; Représenter occasionnellement la Sun Life et l’équipe Remboursement de frais de médicaments lors de présentations à des clients et à des comités ou conférences du secteur. Capacité avérée à définir une vision stratégique et à la traduire en initiatives concrètes et en résultats mesurables. Expertise approfondie en matière d’accès aux marchés pharmaceutiques, d’élaboration de propositions de valeur, de mécanismes publics et privés de remboursement des médicaments ainsi que de politiques publiques pertinentes. Capacité avérée à analyser et à synthétiser des données probantes et des modèles complexes, notamment des évaluations pharmacoéconomiques et des études d’impact budgétaire. Maîtrise de l’examen de contrats contraignants et de l’évaluation de leurs répercussions sur les affaires. Connaissances approfondies, notamment dans les domaines du développement de produits et de la gestion de projets. Esprit novateur,



créativité en matière de résolution des problèmes, sens démontré de la collaboration et expérience dans l’animation de discussions de groupe. Baccalauréat ou doctorat en pharmacie. De 7+ ans d’expérience dans le secteur de l’accès au marché pharmaceutique ou de l’assurance. Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale. Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables. Joignez-vous à l’un de nos nombreux réseaux d’inclusion. Ces groupes dirigés par des Employés bénévoles ont pour mandat de créer des liens, de promouvoir l’inclusion et de former une communauté solidaire. La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous. Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

📌 Directeur ou directrice, programme d’ELP et partenariats avec les fabricants (Canada)
🏢 Sunlife Québec
📍 Canada