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Partenaire d’affaires, ressources humaines, développement des talents

- Catégorie- site carrière Direction générale

Description du poste

Travailler à l’ACQ, c’ests’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture etl'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principestout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunérationconcurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes del’économie du Québec, nos 200 employé∙es ont l’opportunité de se réaliserpleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’estpourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir unenvironnement de travail stimulant.

Relevant de la Directrice desressources humaines, le Partenaire d'affaires RH - Développement des talentsagit comme personne-ressource auprès des gestionnaires en matière dedéveloppement des compétences, gestion de la performance, mobilisation et développementdes talents. Il contribue à la mise en œuvre d'outils, de programmes et depratiques visant à soutenir le développement des employés et l'évolution descapacités de gestion au sein de l'organisation.

Développement des compétences et formation

- Participer à la mise en place et aumaintien des parcours de développement et de progression des employés.

- Coordonner les activités deformation et assurer les suivis administratifs associés.

- Contribuer à l'identification desbesoins de développement des compétences à l'échelle de l'organisation.

- Maintenir à jour les profils decompétences et les outils de développement en place.





- Assurer le suivi des obligationsliées à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance descompétences de la main-d'œuvre (Loi du 1 %).

Gestion de la performance

- Participer à la coordination duprocessus annuel de gestion de la performance.

- Assurer le maintien etl'amélioration continue des outils et formulaires du programme PARC.

- Développer et mettre à jour desguides, outils et formations destinés aux gestionnaires, en collaborationavec les autres membres de l'équipe RH.

- Contribuer à l'harmonisation despratiques de gestion au sein de l'organisation.

Mobilisationet culture organisationnelle

- Coordonner les activités liées auxsondages d'engagement et participer à l'analyse des résultats.

- Collaborer à l'élaboration et ausuivi des plans d'action découlant de ces sondages.

- Participer à la mise en œuvred'initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance.

Améliorationcontinue et projets RH

- Collaborer à l'améliorationcontinue et à l'optimisation des processus RH.

- Participer au développement et à lamise à jour du coffre à outils destiné aux gestionnaires.

- Contribuer à l'évolution des outilstechnologiques RH et du SIRH.

- Effectuer le suivi des indicateursRH et participer à la préparation de tableaux de bord et de rapports degestion.





- Collaborer à la préparation et à ladiffusion des communications RH.

- Contribuer, au besoin, à différentsdossiers et volets RH en collaboration avec l'équipe (ex. recrutement,SST, événements corporatifs ou projets transversaux).

- Baccalauréat en gestion desressources humaines ou dans un domaine connexe;

- De 3 à 5 ans d’expériencepertinente;

- Expérience en gestion de laperformance et en développement des compétences;

- Détenir le titre CRHA ou CRIA.

- Sens client et collaboration :comprendre les besoins afin d’offrir un accompagnement adapté;

- Esprit d’analyse et jugement :analyser les situations et formuler des recommandations pertinentes;

- Planification et organisation;

- Communication et influence;

- Développement des talents : soutenirles gestionnaires et les employés dans le développement de leurs compétences etl’atteinte de leurs objectifs professionnels.

- 21joursdecongésannuelsrémunérés:5joursflexibleset16joursfixes(2semainesde vacances en hiver incluant les 6 joursfériés de Noël et du jour de l’An) et 2semainesenété;

- Congéàlajournéed’anniversairedenaissance;

- 12joursfériés;

- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales etune (1) journéepersonnellelapremièreannéeetla2eannéepuiscinq(5)joursdecongésmaladieouobligationsfamilialesettrois(3)journéespersonnellesdèsla3eannée;

- Horaire detravailenformulehybride,adaptable ou compressé à l’année;

- Possibilitédetravailler2semaines(télétravail)auQuébec,auCanadaouàl’étranger;

- Dèsl’embauche:assurancecollectiveindividuelleoufamilialeentièrementpayée p

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