Rôle et responsabilités La conseillère ou le conseiller – contenus et communications numériques assure le rayonnement numérique de la revue Gestion.

La personne élabore et met en oeuvre la stratégie de diffusion des contenus sur les différentes plateformes numériques, rédige les publications et conçoit les campagnes sur les réseaux sociaux.

Elle anime les communautés, stimule les échanges avec les abonnés et veille à accroître la portée et l’engagement autour des contenus de la revue.

Elle est également responsable de la rédaction de l’infolettre hebdomadaire et des infolettres promotionnelles ainsi que de la planification des contenus numériques.

Enfin, elle assure la gestion courante du site Web, notamment l’intégration et la mise en ligne des articles, la maintenance technique avec le fournisseur externe et le suivi des correctifs.

Elle contribue également à l’évolution du site afin d’en améliorer continuellement l’expérience utilisateur et de répondre aux besoins de la revue. PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI : Planifie la production éditoriale numérique des collaborateurs et veille au respect du calendrier de publication ainsi qu’à l’application des meilleures pratiques d’écriture pour le Web.

Assure la gestion courante du site Web, notamment l’intégration, la mise en ligne et la mise à jour des contenus, ainsi que le suivi des correctifs et des interventions avec les fournisseurs de services.

Contribue à l’évolution du site Web en cernant les besoins d’amélioration et en participant au développement de nouvelles fonctionnalités visant à améliorer l’expérience utilisateur et la performance du site.

Optimise les contenus en vue de leur diffusion sur le site Web et veille à leur mise en valeur ainsi qu’à l’application des meilleures pratiques de référencement.

Produit et coordonne les publications et les campagnes éditoriales sur les réseaux sociaux et conçoit les différentes infolettres de la revue Gestion.

Anime les communautés de Gestion sur les réseaux sociaux, répond aux interactions et contribue à stimuler les échanges et l’engagement autour des contenus.

Contribue au développement de la visibilité, de l’audience et de la notoriété de Gestion sur ses différentes plateformes numériques.

Suit et analyse les indicateurs de performance du site Web, des infolettres et des réseaux sociaux afin de dégager des pistes d’amélioration et d’optimiser les stratégies de diffusion.

Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Section 3 bleue Profil recherché SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE Baccalauréat en communication, rédaction, marketing ou dans tout autre discipline jugée pertinente Minimum d’une année d’expérience de travail dans un rôle similaire CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES À L’EMPLOI Excellente connaissance des pratiques d’optimisation des contenus numériques Maîtrise parfaite de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite Excellente connaissance des stratégies de communication Web, des tendances numériques et des bonnes pratiques en animation de communauté en ligne.

Maîtrise des plateformes sociales (notamment Linked

In) et capacité à identifier et exploiter les canaux les plus pertinents pour atteindre nos publics actuels ainsi que ceux à développer.

Aptitude à apprendre et à maîtriser de nouveaux outils numériques, incluant des logiciels de création visuelle (ex. : Adobe Photoshop et InDesign) ou de publication de contenus (Magento).

Excellente connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant Maîtrise du logiciel Mailchimp et/ou Klaviyo et solide expérience en conception d’infolettre Excellentes connaissances des indicateurs de performance sur le Web et les médias sociaux Bonne connaissance de Google Analytics et de tout autre outil pertinent. APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES Sens de la communication et de la collaboration Excellente connaissance des stratégies et techniques de référencement Sens de l’organisation, de la planification et des priorités Capacité d’analyse, esprit de synthèse, souci poussé du détail et rigueur Autonomie et débrouillardise, notamment pour résoudre des enjeux techniques courants liés aux plateformes numériques Flexibilité et grande capacité d’adaptation au sein d’une petite équipe en constante évolution Section 4 grise Avantages 23 jours de vacances annuelles après un an de service 16 jours fériés Horaire estival: 10 vendredis d'été (selon la politique en vigueur) Aménagement de temps de travail: mode hybride Programme de formation et de développement plus généreux que le marché Programme d’assurances collectives Accès à un service de télémédecine Section 5 bleue Section 6 grise Section 7 bleue Section 8 grise

📌 Conseillère ou Conseiller – contenus et communications numériques (Montreal)
🏢 HEC Montréal
📍 Montreal