Les marchands affiliés RONA sont au cœur de leurs communautés partout au Canada. Entrepreneurs et propriétaires indépendants, ils et elles partagent une même passion : offrir un service exceptionnel et aider leur clientèle à réaliser ses projets de rénovation et de construction.

Le réseau RONA compte plus de 225 magasins affiliés offrant une grande diversité d'environnements de travail et de possibilités de carrière. Chaque marchand est un employeur indépendant qui gère son équipe, sa culture et ses opportunités professionnelles.

Vous avez le talent? Nos marchands ont les opportunités En déposant votre candidature, vous pourriez découvrir des possibilités d'emploi auprès de différents marchands affiliés au sein du réseau RONA, selon vos intérêts, votre expérience et votre région.

En travaillant chez un marchand affilié RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme:

- Des possibilités d'apprentissage et de développement
- Des occasions d'avancement professionnel
- Une entreprise impliquée dans sa communauté
- Un milieu de travail dynamique et stimulant
- Une formation adaptée au poste
- Une équipe passionnée et engagée
- Et bien plus encore

Raison d’être du poste

Relevant du directeur général, le-la conseiller-ère RH est responsable de la coordination et de la saine application des pratiques en ressources humaines dans l’ensemble des établissements. Il ou elle conseille les gestionnaires, propose des solutions adaptées, prévient les risques et veille à la conformité des pratiques, tout en favorisant un milieu de travail sain et mobilisant.

1. Rôle-conseil et relations de travail





- Agit comme partenaire RH de la direction et des gestionnaires; analyse les enjeux et recommande des interventions adaptées.
- Accompagne les gestionnaires en matière de performance, d’assiduité, de conflits, de mesures disciplinaires et de climat de travail.
- Favorise des interventions préventives, cohérentes et équitables dans les différents établissements.
- Assure le suivi des dossiers sensibles et soumet à la direction les décisions nécessitant son autorisation.

2. Gestion et développement des talents

- Planifie les besoins de main-d’oeuvre avec les gestionnaires et coordonne la dotation, de l’affichage jusqu’à la sélection.
- Encadre l’accueil, l’intégration, la probation et les suivis des nouveaux employés.
- Identifie les besoins de formation et soutient le développement des compétences des équipes et des gestionnaires.
- Propose des actions de mobilisation, de reconnaissance et de fidélisation du personnel.

3. Santé, sécurité et gestion des invalidités

- Coordonne les activités de prévention SST : comités, inspections, identification des risques, plans d’action et formations.
- Accompagne les gestionnaires dans l’application des mesures préventives et le suivi des correctifs.
- Prend en charge le suivi des dossiers de lésions professionnelles (CNESST) et d’invalidité non professionnelle, en collaboration avec les assureurs et partenaires concernés.




- Coordonne les démarches de maintien et de retour au travail, notamment les assignations temporaires, retours progressifs et accommodements applicables.

4. Conformité et administration RH

- A ssure une veille des exigences légales et veille au respect des normes du travail, de l’équité salariale, de la confidentialité et des obligations RH applicables.
- Élabore, met à jour et accompagne l’application des politiques, procédures et programmes RH.
- Assure la tenue et le suivi des dossiers employés_ées, des mouvements de personnel et des avantages sociaux, en collaboration avec les intervenants et les intervenantes concernés-ées.
- Conseille la direction sur les pratiques de rémunération et les enjeux d’équité interne.

5. Amélioration continue et coordination multisite

- Harmonise les pratiques RH entre les établissements et assure une présence régulière auprès des équipes sur le terrain.
- Suit les indicateurs RH (roulement, absentéisme, recrutement, formation et SST), analyse les tendances et recommande des actions.
- Participe aux rencontres de gestion et propose des améliorations aux processus et outils RH.
- Organise ses priorités avec autonomie, assure le suivi des engagements et rend compte des enjeux importants à la direction.

Attitudes et comportements attendus

- Jugement, discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Écoute, diplomatie, communication claire et capacité à influencer avec tact.
- Approche constructive, collaboration et adhésion aux valeurs de l’entreprise.

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📌 Conseiller(ère) en Ressources Humaines (Rivière-Rouge)
🏢 Rona
📍 Rivière-Rouge