Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s’y limiter) : 64,100
- 78,300 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 7.5% réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.



L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. We are looking for a Property Claims Representative II to join our team As a Property Claims Representative II
- Special Handling Unit for our Investigative Services team in Ontario, you will play a fundamental role in coordinating investigations and making fair and equitable decisions for Property claims handled within the Special Handling Unit (SHU). What you’ll do here: Investigate potential fraud, misrepresentation, and/or exaggeration within Complex Property claims (commercial, personal, specialty) Collect and examine evidence, including statements, examinations under oath (EUO), claims documents, witness testimony, expert reports, and all other information required to clarify and/or justify a claim Coordinate resources (independent adjusters, legal, engineers, etc) to lead analysis and assessment of coverages under the policy Work collaboratively to analyze property damage and restoration estimates and monitor repair progress, to ensure compliance with Intact standards Communicate in a timely and respectful manner with customers and third parties when making decisions on coverage, reporting findings, handling disputes, and settling claims Collaborate and/or lead project work, by working with members of the Investigative Services,



Claims and Underwriting departments to deliver on project goals Negotiate settlements fairly and equitably Deliver high-quality reporting and documentation of claims, in consultation with Technical Specialists What you bring to the table: A minimum of 2+ years claims adjusting experience in Property Ability to handle and oversee complex claims Additional investigation experience in the insurance and/or financial industry is an asset Thorough knowledge of policy wordings and endorsements governing property insurance Exceptional analytical, negotiation, and decision-making skills Strong time management and prioritization skills Excellent written and verbal communication skills University degree or any combination of training and experience deemed relevant for the role Completed, or are working toward, Chartered Insurance Professional (CIP) designation is an asset This role is eligible for employee referral bonus. #my Referrals1000 #LI-Hybrid #LI-MS1 Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a recent member of our growing team. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2 ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons da

📌 Expert en sinistres ii risques divers (Toronto)
🏢 Intact Financial
📍 Toronto