Nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(se) bilingue motivé(e) pour joindre l'équipe d'acquisition de talents d'un chef de file canadien de premier plan dans le domaine du commerce de détail et du commerce électronique. Il s'agit d'un contrat de 6 mois (27,00 $ à 30,00 $/h) offrant de fortes possibilités de prolongation. Dans ce rôle stimulant, vous prendrez en charge l'ensemble du processus de recrutement afin de soutenir les embauches pour les opérations d'épicerie en ligne et de livraison du dernier kilomètre, ce qui comprend le sourcing de candidats, les entrevues téléphoniques et la gestion des horaires avec les gestionnaires. Ce poste propose un horaire fixe de 3 jours par semaine sur site dans un espace de travail dédié, constituant ainsi une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) ayant travaillé auprès de divers secteurs de l'entreprise et capable de gérer ses dossiers de manière autonome.

Avantages

- Rémunération compétitive : 27,00 $- 30,00$ / heure
- Stabilité et flexibilité : Semaine de travail fixe de 3 jours avec votre propre bureau dédié
- Une porte d'entrée privilégiée : Travaillez avec une marque emblématique du commerce de détail canadien
- Embauche accélérée : Processus d'entrevue en une seule étape
- Potentiel de croissance : Contrat de 6 mois avec de fortes possibilités de prolongation

Responsabilités

- Maintien de l'engagement des candidats : Assurer un engagement élevé des candidats et offrir un parcours fluide et positif, du premier contact jusqu'à l'intégration (onboarding).
- Partenariat stratégique : Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'opérations afin d'atteindre les objectifs d'embauche et de respecter des échéanciers serrés.
- Suivi des métriques et des bassins de candidats :



Assurer le suivi des viviers de candidats et des indicateurs de recrutement au sein du système de suivi des candidatures (ATS).
- Lieu de travail : Capacité à travailler sur site 3 jours fixes par semaine à compter du début de la semaine prochaine.

Qualifications

- Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit).
- Expérience : 1 à 3 ans (ou plus) d'expérience en recrutement corporatif ou en agence (expérience en recrutement volumique, dans le commerce de détail ou en logistique, un atout). Expérience du recrutement pour des postes corporatifs jusqu'au niveau de gestionnaire dans les secteurs de la finance, du marketing et du marchandisage.
- Gestion des parties prenantes : Solide fiche de route dans la collaboration directe avec les partenaires d'affaires RH (HRBP) et les leaders d'affaires transversaux pour répondre aux besoins en talents.
- Sourcing et gestion autonome : Fortes compétences en recherche proactive de candidats (sourcing) avec la capacité de travailler de manière autonome, de gérer l'ensemble du cycle de recrutement et de générer des résultats avec un minimum de supervision.
- Excellence opérationnelle : Sens aigu du détail, excellentes compétences organisationnelles et aisance à évoluer dans des structures corporatives complexes et des processus RH établis au sein d'un environnement dynamique.
- Compétences techniques et relationnelles :



Expérience avec le système Dayforce (SIRH), un atout significant. Attitude positive et axée sur les solutions, accompagnée de très bonnes compétences en communication.

Sommaire

Êtes-vous un(e) professionnel(le) du recrutement motivé(e) ayant travaillé auprès de différents secteurs de l'entreprise ? Un chef de file national du commerce de détail et de l'épicerie en ligne est à la recherche de deux recruteur(se)s bilingues à haut volume pour rejoindre son équipe d'acquisition de talents dans le cadre d'un contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation.

Dans ce rôle, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de recrutement afin de soutenir la division corporative. Vous bénéficierez d'un espace de travail dédié au sein d'un environnement de bureau collaboratif, à raison de 3 jours par semaine.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité gén

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