Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

- Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

- Possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de vacances additionnels par annee

- Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

- RAAE et autres possibilites d'epargne : jusqu'a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d'un revenu de retraite garanti a vie)

Echelle salariale (sans s'y limiter) :

59,300 - 72,500

Boni annuel cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employe et les resultats financiers de l'entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un regime d'achat d'actions des employes (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l'employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l'une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l'experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l'equite interne, etc. L'echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

A propos du poste

As a Claims Representative II Subrogation , your work will have a big impact on the investigation, negotiation and settlement of property and/or automotive physical damage subrogation claims. You will provide quality service and ensure prompt and equitable recovery of claims in line with Corporate policies and standards.

What you'll do here:





- Investigate property loss files with moderate complexity to support prompt and equitable recoveries in line with corporate policies and standards.
- Conduct investigations by determining necessary contacts, collecting feasibility and/or civil action information, and protecting recovery opportunities.
- Analyze and document claim files by gathering and reviewing repair reports, statements from third party adjusters, claimants, witnesses, and other pertinent parties.
- Negotiate and settle claims with authority limits while collaborating with third parties, lawyers, insurers, and internal stakeholders.
- Prepare recommendations for further action and refer files to appropriate teams when required.
- Provide quality customer service by responding to inquiries related to investigations and the claims process.
- Maintain effective communication and relationships with claims departments, legal partners, experts, and external vendors.
- Ensure claims are handled in accordance with service standards, policies, and best practices.
- Identify opportunities for process improvements and operational efficiencies.
- Support additional duties and projects as assigned.

What you'll bring to the table:

- University degree or any combination of training and experience deemed relevant for the role
- CIP designation (or working toward completion) is considered an asset.
- Minimum 1-2 years of experience handling property, casualty, and/or subrogation claims.
- Solid investigative, analytical, and decision-making skills.
- Excellent written and verbal communication skills with the ability to negotiate effectively.
- Strong organizational and time management ski

📌 Representant(e) aux reclamations II (Mississauga)
🏢 Intact Financial
📍 Mississauga