La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des finances dynamique, axé sur les résultats et sur les gens pour se joindre à notre équipe. Cette personne jouera un rôle essentiel pour assurer l’intégrité financière, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue au sein de la fonction Finances, tout en favorisant l’adoption de l’IA et de l’automatisation afin de transformer les méthodes de travail de l’équipe. La personne idéale est un leader avant‑gardiste et pragmatique qui aime développer les talents, prend les choses en main et passe à l’action plutôt que d’attendre des directives,



et voit chaque défi comme une occasion de résoudre les problèmes de façon créative et efficace.

Développement et leadership de l’équipe

Encadrer activement les membres de l’équipe, leur offrir du mentorat et favoriser leur développement en élaborant des plans de développement individuels, en fournissant régulièrement de la rétroaction et en leur confiant des mandats stimulants qui renforcent leurs compétences et leur confiance.

Favoriser une culture de responsabilisation, de proactivité et d’apprentissage continu, en donnant à l’équipe les moyens de repérer rapidement les problèmes et d’intervenir sans attendre de directives.

Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des contrôles internes rigoureux, en cherchant continuellement les causes fondamentales des problèmes plutôt que de s’attarder uniquement à leurs symptômes.

Repérer des cas d’utilisation concrètes dans lesquels l’IA peut réduire le travail manuel, améliorer l’exactitude ou accélérer la prise de décision, et diriger leur mise en œuvre en partenariat avec les TI.

Principales responsabilités en finances

Diriger la préparation des budgets, des prévisions et des présentations financières, et fournir à la direction des explications claires et concrètes.

Établir et entretenir des relations solides fondées sur la confiance avec les collègues des Finances, des Opérations, des Ressources humaines, des TI et des autres unités d’affaires.





Un minimum de cinq ans d’expérience progressive en finances ou en comptabilité est requis.

Un minimum de deux ans d’expérience dans la gestion d’une équipe directe (accompagnement, mentorat, gestion de la performance et délégation des responsabilités) est requis.

Expérience pratique ou intérêt marqué pour les outils d’IA, l’automatisation et la visualisation des données (par exemple, Power BI, outils d’IA générative) appliqués aux processus financiers.

Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et capacité à décomposer des enjeux complexes en prochaines étapes concrètes.

Bonne compréhension des principes comptables généralement reconnus, des cadres de contrôle interne et des normes d’information financière.

Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise.

📌 Directeur Finances et Paie F/H (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal