Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 35 heures par semaine Education: Baccalauréat Expérience: 5 ans ou plus Milieu de travail Services commerciaux Assurance Budget géré 4 000 001 $ - 8 000 000 $ Tâches Allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes Établir les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes Sélectionner des cadres intermédiaires, des directeurs et d'autre personnel de direction, leur déléguer l'autorité nécessaire et créer des conditions de travail optimales Effectuer des examens de rendement Établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines Fonctions et activités des superviseurs Plus de 20 personnes Domaine d'expérience de travail Gestion Information de transport et de voyage Possède un véhicule Disposé à voyager à l'occasion Disposé à voyager régulièrement Conditions de travail et capacités physiques Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Travail sous pression Délais serrés Souci du détail Volume de travail élevé Qualités personnelles Précis Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Excellente communication écrite Jugement Sens de l'organisation Questions de sélection Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi Matin Avantages santé Régime de soins de santé Avantages financiers Selon la convention collective Autres avantages Occasions de développement de l'esprit d'équipe Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les travailleurs âgés Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

📌 Vice-président/vice-présidente des ressources humaines et du développement organisationnel - services financiers, communications et autres services aux entreprises (Calgary)
🏢 Champion Staffing Solutions]
📍 Calgary