Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 35 heures par semaine Education: Baccalauréat Expérience: 3 ans à moins de 5 ans Milieu de travail Industrie de l'accueil Services commerciaux Siège social Restaurant Service Budget géré 4 000 001 $ - 8 000 000 $ Tâches Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures Surveiller les systèmes de contrôle financier Gérer des contrats Surveiller la collecte et l'analyse de données financières Surveiller la préparation de rapports Conseiller la haute gestion Gérer l'encaisse Fonctions et activités des superviseurs 3 à 4 personnes Systèmes de gestion (sig ou bd) MS Office SAP (FI/CO / HR / MM / OT SD) Domaine de spécialisation Comptabilité Planification financière Information de transport et de voyage Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Travail sous pression Délais serrés Souci du détail Volume de cas élevé Qualités personnelles Précis Sens des responsabilités Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Sens de l'organisation Esprit d'équipe Valeurs et éthique Questions de sélection Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi? Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi Matin Avantages financiers Selon la convention collective Autres avantages Stationnement gratuit disponible Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde,



vêtements d'hiver, etc.) Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

📌 Directeur/directrice - services financiers (Calgary)
🏢 Champion Staffing Solutions]
📍 Calgary