Responsabilités du poste Collaborer avec les leaders, l’équipe Communauté et durabilité, l’équipe Ressources humaines et d’autres parties prenantes afin d’apporter une expertise en inclusion, de cerner les obstacles potentiels et d’intégrer des approches inclusives aux activités d’affaires et aux programmes de l’équipe Ressources humaines.

Travailler étroitement avec les groupes d’employés pour soutenir l’exécution des activités au quotidien, notamment la planification, la gouvernance, les budgets, les communications, les événements, la mesure et le suivi.

Traduire les priorités en matière d’inclusion en programmes concrets, en initiatives de sensibilisation, en événements de reconnaissance, en expériences d’apprentissage et en commémorations culturelles. Élaborer et tenir à jour des ressources, outils, guides pratiques, communications et documents d’orientation en inclusion pour soutenir des pratiques uniformes.

Animer des échanges sur l’inclusion, des séances d’apprentissage, des groupes de discussion et d’autres activités axées sur l’écoute des employés.

Analyser les mesures d’inclusion, les commentaires des employés, les tendances de participation et les résultats des programmes dans le but d’en évaluer l’impact et de recommander des améliorations.

Propulser la mise en œuvre des priorités en matière d’inclusion en gérant les plans de travail, les échéanciers, les risques, les mesures de suivi et les rapports d’avancement afin de veiller au bon déroulement des initiatives. Établir des relations avec des organismes communautaires,



des établissements d’enseignement et d’autres partenaires externes qui soutiennent la stratégie d’inclusion de Wawanesa.

Se tenir au fait des tendances, de la recherche, des lois pertinentes, des pratiques exemplaires et de l’évolution du secteur en matière d’inclusion.

Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications De trois à cinq ans d’expérience progressive en inclusion, diversité et équité, en ressources humaines, en expérience employé, en engagement communautaire ou dans un domaine connexe.

Expérience de la mise en œuvre de stratégies sous forme de programmes, de plans de travail, de ressources et de résultats mesurables.

Expérience en matière de soutien aux groupes d’employés, aux conseils d’inclusion, aux réseaux dirigés par des bénévoles ou aux comités d’employés.

Connaissance des principes d’inclusion, des obstacles systémiques, des pratiques inclusives et des considérations canadiennes pertinentes en milieu de travail et en matière de droits de la personne.

Capacité à gérer plusieurs priorités et projets, à soutenir le changement, à influencer les parties prenantes et à formuler des recommandations pratiques en matière d’inclusion à l’intention de partenaires interfonctionnels.

Solides aptitudes en animation, en communication,



en analyse et en établissement de relations, avec un bon jugement et un sens de la discrétion. Études postsecondaires dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures.

Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

📌 Spécialiste en inclusion (Dartmouth)
🏢 Wawanesa Insurance
📍 Dartmouth