Ceci s’agit d’une occasion unique pour un(e) opérateur(rice) à haut potentiel de débuter son parcours dans notre Programme Opérateur vers directeur général - un parcours structuré de développement du leadership conçu pour former la prochaine génération de directeurs généraux au sein de nos sociétés du portefeuille.Dans ce rôle, vous vous intégrerez aux opérations d’une société du portefeuille, travaillerez aux côtés de la haute direction et piloterez des initiatives de transformation significatives. Vous combinerez le travail opérationnel pratique avec un développement du leadership ciblé, vous positionnant ainsi pour progresser vers un rôle de directeur général dans un délai de 12 à 24 mois selon votre rendement.Responsabilités principalesImpact opérationnel et création de valeurIntégration aux opérations d’une société du portefeuille, en contribuant directement aux décisions stratégiques et quotidiennes aux côtés de la haute directionDirection d’une initiative de transformation définie (p. ex. : stratégie de tarification, optimisation des coûts, intégration de systèmes, exécution de la stratégie de mise en marché) avec responsabilité directe des résultats mesurablesAcquisition d’une bonne connaissance de notre modèle d’exploitation, des indicateurs de performance, des pratiques d’intégration post‑acquisition et de la situation financière des sociétés du portefeuilleDéveloppement du leadership et renforcement des équipesSoutien à l’embauche et au développement des talents au sein de la société du portefeuille, notamment la participation aux embauches clés et le mentorat des membres juniors de l’équipeContribution au développement des capacités organisationnelles et à l’alignement culturelCollaboration étroite avec un mentor désigné sur votre plan de développement personnelRecherche de rétroactions ciblées et pilotage des évaluations trimestrielles du rendement en fonction d’indicateurs convenusCollaboration interportefeuilleÉtablissement de relations avec l’équipe de direction et l’ensemble du portefeuille par le biais de projets transversaux et de partage de connaissancesSoutien aux initiatives d’intégration et de bonnes pratiques au sein des sociétés du portefeuilleQualifications et exigencesExpérience requiseSuccès démontré dans un rôle opérationnel, de développement des affaires ou de gestionForte compréhension des affaires et de la dynamique des états financiersAntécédents de réalisation de résultats mesurables et de direction d’initiatives de transformationCapacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique et à s’adapter aux changementsExcellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnellesQualifications souhaitéesExpérience dans les secteurs des logiciels,



du Saa S ou de la technologieExposition à l’analyse financière, à l’intégration de fusions-acquisitions ou à l’optimisation opérationnelleExpérience en leadership ou en mentorat de membres d’équipeMentalité entrepreneuriale avec une passion pour la croissance des entreprisesRémunération et avantagesRégime d’avantages sociauxSalaire compétitifRégime d’avantages sociaux collectifs complet fourni par Canada Vie (admissibilité à la couverture dès votre premier jour d’emploi)Politique de vacances illimitées (sous réserve de l’approbation du gestionnaire et des besoins opérationnels de l’entreprise)Aperçu du programmePhase 1 (Mois 0 à 12) : Immersion et création de valeurIntégration aux opérations d’une société du portefeuille et contribution aux décisions stratégiquesAcquisition d’une fluence opérationnelle et financière au sein de notre entreprise et de notre portefeuilleDirection d’une initiative de transformation définie avec responsabilité directe des résultatsParticipation à l’embauche, au développement des talents et au renforcement des équipesÉtablissement de relations solides avec l’équipe de direction et l’ensemble du portefeuillePhase 2 (Mois 12 à 24) : Candidature au poste de directeur généralSelon votre rendement démontré, évaluation en vue d’un placement au poste de directeur général d’une société du portefeuilleLes critères d’évaluation incluent le sens des affaires, la capacité à assumer une responsabilité d’état financier, les aptitudes en leadership et l’adéquation culturelleAccès au mentorat continu, à la formation et aux ressources de développement du leadershipProgression vers un rôle de leadership élargi au sein de l’organisation________________________________________________________________________________________________This is a unique opportunity for a high-potential operator to launch their journey through our Operator to Managing Director Program - a structured leadership pathway designed to develop the next generation of Managing Directors across our portfolio companies.In this role, you will embed yourself within our portfolio company operations, work alongside senior leadership, and drive meaningful transformation initiatives. You will combine hands‑on operational work with targeted leadership development,



positioning yourself for advancement to a Managing Director role within 12-24 months based on performance.Key ResponsibilitiesOperational Impact & Value CreationEmbed within a portfolio company’s operations, contributing directly to strategic and day‑to‑day decisions alongside senior leadershipLead a defined transformation initiative (e.G., pricing strategy, cost optimization, systems integration, go‑to‑market execution) with direct accountability for measurable outcomesBuild fluency in our operating model, KPI reporting, M&A integration practices, and portfolio company financialsLeadership Development & Team BuildingSupport hiring and talent development at the portfolio company, including participation in key hires and mentoring of junior team membersContribute to building organizational capability and driving cultural alignmentWork closely with an assigned mentor on your personal development planSeek targeted feedback and drive quarterly performance reviews against agreed KPIsCross‑Portfolio CollaborationBuild relationships with the executive team and broader portfolio through cross‑company projects and knowledge sharingSupport integration and best‑practice initiatives across portfolio companiesQualifications & RequirementsRequired ExperienceDemonstrated success in an operational, business development, or management roleStrong business acumen and understanding of P&L dynamicsTrack record of driving measurable results and leading transformation initiativesAbility to work in a fast‑paced, agile environment and adapt to changeExcellent communication and interpersonal skillsPreferred QualificationsExperience in software, Saa S, or technology sectorsExposure to financial analysis, M&A integration, or operational optimizationLeadership experience or mentoring of team membersEntrepreneurial mindset with a passion for scaling businessesCompensation & BenefitsBenefits PackageCompetitive salaryComprehensive corporate health benefit plan provided by Canada Life, (eligible for coverage from your first day of employment)Unlimited vacation policy (subject to manager approval and company operational needs)Program OverviewPhase 1 (Months 0-12): Immersion & Value CreationEmbed within portfolio company operations and contribute to strategic decision‑makingBuild operational and financial fluency within our company and portfolioLead a defined transformation initiative with direct accountability for resultsParticipate in hiring, talent development, and team buildingEstablish strong relationships across the executive team and broader portfolioPhase 2 (Months 12-24): Managing Director CandidacyBased on demonstrated performance, be evaluated for placement as Managing Director of a portfolio companyEvaluation criteria include business acumen, P&L readiness, leadership capability, and cultural fitAccess ongoing mentorship, training, and leadership development resourcesAdvance to a larger leadership role within the organization#Manos#J-18808-Ljbffr

📌 Programme Operateur Vers Dg | Operator To Managing Director Fellowship (Montreal)
🏢 Valsoft
📍 Montreal