Directeur ou directrice en relations de travail et partenariat d'affaires

Québec, Canada (Hybride)

Description d'emploi

Lieu : Siège social, ville de Québec (travail en mode hybride)

Salaire : Classe 8 (98 171 $ à 143 084 $ annuellement) selon expérience

Poste régulier de la catégorie du personnel cadre

Relevant de la Vice-présidence au talent, à la culture et à la transformation, vous dirigez les activités de relations de travail ainsi que l’offre de partenariat d’affaires RH destinée aux établissements et aux unités d’affaires du siège social. Vous traduisez les orientations de la vice-présidence en stratégies, en cadres d’intervention, en priorités et en services-conseils adaptés aux réalités opérationnelles de la Sépaq.

En matière de négociation de conventions collectives, vous préparez et recommandez les stratégies et les mandats, conduisez les négociations conformément aux orientations approuvées et assurez la mise en œuvre et le suivi des ententes conclues. Vous soumettez à la vice-présidence les enjeux nécessitant une décision, un arbitrage ou une intervention de la haute direction ou des instances de gouvernance concernées.

Vous assurez le leadership des équipes sous votre responsabilité, la qualité et la cohérence des services offerts ainsi que le développement de leur expertise. Par votre action, vous contribuez à la performance organisationnelle, au maintien d’un climat de travail sain, à l’expérience employé et à l’évolution de la culture. Vous exercez également une vigie sur les tendances, les risques et les meilleures pratiques dans vos champs de responsabilité.

Plus précisément :

Négociation des conventions collectives et des conditions de travail





- Préparer et recommander à la vice-présidence les stratégies, les mandats, les priorités et les marges de manœuvre de négociation, en conciliant la mission, l’expérience employé, l’équité, la capacité de payer et les objectifs organisationnels.
- Planifier, coordonner et diriger le renouvellement des conventions collectives conformément aux orientations et aux mandats approuvés.
- Agir à titre de porte-parole ou de négociateur patronal et diriger les travaux des comités de négociation, selon les mandats confiés.
- Préparer et analyser les cahiers de demandes et les scénarios de négociation ainsi que leurs impacts financiers, humains, organisationnels et opérationnels, en collaboration avec les fonctions concernées.
- Documenter les options, soumettre à la vice-présidence les enjeux nécessitant une décision et recommander, au besoin, les ajustements aux mandats de négociation.
- Soutenir la vice-présidence dans ses représentations auprès du Secrétariat du Conseil du trésor et des autres instances gouvernementales pour les dossiers touchant la rémunération, les conditions de travail et les négociations, et la représenter lorsque vous en recevez le mandat.
- Superviser et participer à la rédaction et la validation des conventions collectives, des lettres d’entente et des autres ententes négociées.
- Assurer la communication, la mise en œuvre et le suivi des ententes conclues,



en mesurer les effets et rendre compte des résultats à la vice-présidence.

Gestion des relations de travail

- Déployer les orientations corporatives et faire évoluer les cadres, les pratiques et les mécanismes de gouvernance en matière de relations de travail.
- Conseiller les dirigeants et les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes, en tenant compte des réalités opérationnelles et des risques.
- Entretenir des relations de confiance avec les partenaires syndicaux et favoriser un dialogue constructif permettant de prévenir les différends et de faire évoluer les relations de travail.
- Encadrer le traitement des griefs, des mésententes et des plaintes, établir les seuils d’escalade et soumettre à la vice-présidence les dossiers à risque élevé ou à portée stratégique.
- Représenter l’employeur aux différentes tables de relations de travail et coordonner les interventions des parties prenantes internes.
- Veiller à une application cohérente, équitable et pragmatique des conventions collectives à l’échelle de l’organisation, tout en permettant les adaptations justifiées par les réalités opérationnelles.

Gestion des dossiers litigieux

- Définir les stratégies de traitement des dossiers litigieux et collaborer la préparation des arbitrages de griefs et des autres recours administratifs ou judiciaires.
- Coordonner le travail des procureurs externes et des experts, puis assurer la qualité, la cohérence et l’efficience de leurs interventions.
- Évaluer les risques juridiques, humains, financiers et réputationnels, recommander les stratégies appro

📌 Directeur ou directrice en relations de travail et partenariat d'affaires (Quebec City)
🏢 Sepaq
📍 Quebec City