Leading Edge Staffing Solutions est à la recherche d’un(e) recruteur(trice) principal(e) expérimenté(e).

Nous sommes une entreprise spécialisée en gestion des ressources humaines et dans la mise à disposition de personnel qualifié pour l’industrie du transport. Nous employons plus de 1 500 personnes partout au Canada. Notre équipe de professionnels partage un même engagement envers l’actif le plus important de l’entreprise : nos employés.

En tant qu’entreprise de ressources humaines, notre succès repose sur notre capacité à fournir à nos clients des employés qualifiés, au moment et à l’endroit où ils en ont besoin.

Le ou la recruteur(trice) principal(e) est une personne organisée, axée sur le travail d’équipe et possédant d’excellentes compétences en communication. Vous serez responsable d’élaborer des stratégies de sourcing afin d’attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés, d’effectuer la présélection des candidats au moyen de différentes méthodes d’entrevue et de suivre l’état des postes à pourvoir afin d’assurer un processus de recrutement efficace.

Responsabilités

- Identifier des méthodes novatrices pour rechercher des candidats et constituer un solide bassin de talents à l’aide de sites d’emploi, de recherches en ligne, d’affichages internes, de programmes de recommandation d’employés, de démarches auprès de candidats passifs et d’autres techniques de recrutement.
- Utiliser des méthodes créatives afin de trouver des candidats possédant des compétences rares ou difficiles à trouver.
- Organiser des rencontres avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins opérationnels liés aux postes et de s’assurer d’un alignement quant aux exigences, notamment en mettant à jour les descriptions de poste et en rédigeant les offres d’emploi.
- Collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche afin d’élaborer des stratégies de recrutement pour les postes assignés.
- Effectuer la présélection des candidats, planifier les entrevues avec les gestionnaires, participer aux entrevues et effectuer les suivis après celles-ci.
- Communiquer régulièrement avec les parties prenantes concernant l’état des postes à pourvoir, la progression des candidats, l’état du processus d’embauche et les candidatures présélectionnées.
- Assurer une expérience positive aux candidats, de la présélection initiale jusqu’à la réponse finale, en veillant notamment à ce que tous les candidats reçoivent une réponse dans un délai approprié.
- Préparer les demandes de recrutement, les formulaires d’offre et les lettres d’offre tout en maintenant le plus haut niveau de confidentialité durant l’ensemble du processus.
- Contribuer à simplifier et à améliorer les processus de recrutement et formuler des recommandations concernant l’ensemble du cycle de recrutement.
- Représenter l’entreprise lors de divers événements de recrutement et maintenir le contact avec les candidats qualifiés afin de favoriser leur intérêt continu envers l’organisation.
- Contribuer au développement d’une fonction de recrutement axée sur les données, notamment grâce à des analyses fournissant des renseignements utiles à la prise de décision.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, notamment l’affichage des postes, la recherche de candidats, l’examen des CV, les entrevues téléphoniques, la planification des entrevues et les communications avec les candidats sélectionnés jusqu’à l’étape de l’offre.
- Effectuer du recrutement proactif afin de constituer un bassin de talents pour les besoins futurs.




- Respecter les processus établis afin de garantir une expérience candidat répondant à des normes élevées en matière de communication, de courtoisie et de suivi.
- Animer des entrevues de groupe et organiser des foires d’emploi trimestrielles.
- Développer des partenariats propres au marché avec des écoles, des collèges et des associations professionnelles afin de soutenir le développement d’un bassin de talents pour les besoins futurs.
- Accomplir toute autre tâche ou tout projet spécial confié par la direction.

Qualifications

- Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en recrutement dans le secteur du transport est obligatoire.
- Une formation postsecondaire constitue un atout.
- Une bonne connaissance de la législation canadienne en matière d’emploi est obligatoire, ainsi qu’une capacité démontrée à effectuer des recherches sur des juridictions moins familières.
- Expérience pratique en recherche de candidats et en réseautage professionnel.
- Excellente capacité à mener différents types d’entrevues, notamment des entrevues structurées, axées sur les compétences et sous pression.
- Une expérience en recrutement à haut volume est obligatoire.
- Excellentes compétences en consultation et solide compréhension des processus de recrutement de bout en bout ainsi que des meilleures pratiques.
- Capacité à établir de solides relations professionnelles, à comprendre les principes du recrutement et à offrir un excellent service à la clientèle.
- Excellentes compétences en négociation de contrats.
- Capacité à établir des priorités et à planifier les besoins actuels et futurs des clients.
- Expérience en développement des affaires et en acquisition de nouveaux clients.
- Expérience pratique avec les logiciels de recrutement et les systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH/HRIS).
- Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Bonne connaissance générale des ressources humaines et de la paie.
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint et Excel.
- Capacité à travailler selon un horaire flexible.
- Capacité et disponibilité à voyager.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise.

Toute personne légalement autorisée à travailler au Canada peut présenter sa candidature. Si vous n’êtes pas actuellement autorisé(e) à travailler au Canada, l’employeur ne pourra pas considérer votre candidature.

Leading Edge Staffing Solutions is looking to hire an experienced recruiter.

We are Human Resources Management company, specializing in providing quality staff to the transportation industry. We employ over 1500 people working across Canada. Its staff of professionals shares a commitment to the company’s most important asset - the employee.

As a human resources company, our success is predicated on the ability to provide qualified employees to customers when and where they are needed.

The Senior Recruiter is a team oriented individual with outstanding organizational skills. You will develop sourcing strategies to leverage diverse skilled candidates, pre-screen candidates to assess their qualifications through various combinations of interviews, monitor requisition status to ensure an efficient recruitment process.





Identify innovative resources to source candidates and build a pipeline that includes: recruitment tools such as job boards, creative online searches, internal job postings, employee referral program, and reaching out to passive candidates; use creative techniques to source hard-to-find skill sets

Conduct manager intake sessions to understand the business need for the position and ensure alignment on the need, including updating job description and drafting the job position

Partner with hiring manager on recruiting strategy for defined positions

Pre-screening of candidates, scheduling interviews for hiring managers, participating in interview process, conducting post interview de-briefs, etc.

Provide consistent communication to stakeholders on status of requisition and candidates, hiring status of candidates in progress, and to present pre-screened resumes

Ensure a positive candidate experience from initial screening to final response including ensuring that all candidates get a response within an appropriate period of time

Preparation of requisition, offer forms, and offer letters, ensuring utmost confidentiality in all discussions and delivery of the offer

Assist in streamlining the recruiting workflow design and develop recommendations on the full life cycle recruiting process

Represent us at various recruitment events and maintain contact with skilled candidates to ensure their continued interest in the company

Building a data-driven recruiting organization, including analytics that provide insight and decision support

Lead the full cycle recruitment process including job posting, candidate sourcing, resume screening, phone interviewing, scheduling, and communicating with the selected candidate through the offer process

Proactive recruiting to build talent pipeline for future opportunities

Follow established processes designed to ensure candidate experiences throughout the recruitment process meet a high standard level of communication, courtesy and follow up

Facilitate group interviews and host quarterly job fairs

Source and develop market specific partnerships with various schools, colleges, and associations as a feeder of future talent pipeline talent

Other duties and special projects as assigned by Management

Minimum of 2-3 years of experience recruiting in a transportation setting is a must

Post secondary education is an asset

Sound knowledge of employment legislation in Canada is a must and the proven ability to research unknown jurisdictions

Hands on experience with sourcing and networking skills

Strong ability to conduct different types of interviews (structured, skill-based, stress, etc.);

Experience in High Volume recruiting is required

Excellent consultative skills with a solid understanding of end-to-end recruitment processes and best practices

Ability to build strong relationships, understand recruiting principles and possess excellent customer service skills

Effective contract negotiation skills

Ability to prioritize and plan for current and future client needs

Sales development experience to bring in new customers

Practical experience with recruitment software, Human Resources Information Systems (HRIS).

Experience with Applicant Tracking Systems

Demonstrated broad knowledge of HR and Payroll a must

Proven knowledge of Microsoft Office (Word, PowerPoint, and Excel)

Ability to work flex hours

Required to be able to travel

Fluent in English and French

Anyone who can legally work in Canada can apply for this job. If you are not currently authorized to work in Canada, the employer will not consider your job application.

Province: Quebec

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $55,000.00-$65,000.00 per year

Work Location: In person

📌 Recruteur(trice)/ Recruiter (Montreal)
🏢 Kee National Staffing Solutions
📍 Montreal