Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

118,700 - 145,100 La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

118,700 - 145,100 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 15% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.



L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des finances dynamique, axé sur les résultats et sur les gens pour se joindre à notre équipe. Cette personne jouera un rôle essentiel pour assurer l’intégrité financière, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue au sein de la fonction Finances, tout en favorisant l’adoption de l’IA et de l’automatisation afin de transformer les méthodes de travail de l’équipe. La personne idéale est un leader avant‑gardiste et pragmatique qui aime développer les talents, prend les choses en main et passe à l’action plutôt que d’attendre des directives, et voit chaque défi comme une occasion de résoudre les problèmes de façon créative et efficace. Principales responsabilités

Développement et leadership de l’équipe

Encadrer activement les membres de l’équipe, leur offrir du mentorat et favoriser leur développement en élaborant des plans de développement individuels, en fournissant régulièrement de la rétroaction et en leur confiant des mandats stimulants qui renforcent leurs compétences et leur confiance. Favoriser une culture de responsabilisation, de proactivité et d’apprentissage continu, en donnant à l’équipe les moyens de repérer rapidement les problèmes et d’intervenir sans attendre de directives.



Reconnaître et récompenser l’initiative, et créer un environnement sécuritaire propice à l’expérimentation, notamment avec les nouvelles technologies. Proactivité, action et résolution de problèmes

Anticiper les risques et les occasions plutôt que de réagir après coup, et mener rapidement et résolument les problèmes jusqu’à leur résolution. Diriger et gérer l’ensemble du processus de clôture de fin de mois, en repérant et en éliminant de façon proactive les goulots d’étranglement avant qu’ils ne nuisent au respect des échéances. Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des contrôles internes rigoureux, en cherchant continuellement les causes fondamentales des problèmes plutôt que de s’attarder uniquement à leurs symptômes. IA et innovation des processus

Promouvoir l’adoption de l’IA, de l’automatisation et de l’analytique avancée afin de simplifier les processus de production de rapports financiers, de prévision et de rapprochement. Repérer des cas d’utilisation concrètes dans lesquels l’IA peut réduire le travail manuel, améliorer l’exactitude ou accélérer la prise de décision, et diriger leur mise en œuvre en partenariat avec les TI. Préparer, vérifier et présenter à la haute direction et aux parties prenantes des rapports financiers et des analyses exacts, enrichis par l’IA. Principales responsabilités en finances

Diriger la préparation des budgets, des prévisions et des présentations financières, et fournir à la direction des explications claires et concrètes. Établir et entretenir des relations solides fondées sur la confiance avec les collègues des Finances, des Opérations, des Ressources humaines, des TI et des autres unités d’affaires. Agir en tant que partenaire axé sur les solu

📌 Directeur(trice), Finances TI (Winnipeg)
🏢 Intact
📍 Winnipeg