Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à

cinq jours de vacances additionnels

par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) : 128,300 - 156,800

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de

réussir en équipe,

nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) directeur(rice), Gouvernance et conformité en matière de cybersécurité, hautement qualifié(e) et motivé(e) pour notre équipe de cybersécurité. Relevant de la directrice principale, Gouvernance, gestion des risques et conformité, cette personne sera chargée de transformer les capacités traditionnelles de gouvernance, de gestion des risques et de conformité (GRC) d’Intact en une fonction de conseil en gouvernance, en conformité et en gestion des risques axée sur les renseignements liés aux menaces.





Grâce à vos solides connaissances techniques, à vos compétences en leadership et à votre esprit novateur, vous contribuerez à façonner l’avenir des pratiques de cybersécurité d’Intact, à renforcer la collaboration entre les équipes de la technologie et de la cybersécurité, et à guider l’équipe dans la transformation de son mandat, de son organisation, de ses capacités et de ses méthodes de travail.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Assurer la direction et la gestion d’une équipe de professionnels de la cybersécurité responsable des recommandations en matière de risques techniques, des pratiques de sécurité, de la gouvernance, de l’efficacité des contrôles et de la gestion des enjeux liés à la sécurité.

Piloter la transformation de l’équipe d’une fonction traditionnelle de GRC en une pratique de conseil en risques de sécurité à caractère technique, notamment par le renforcement des normes, des politiques et des lignes directrices de sécurité.

Définir et mettre en œuvre le futur modèle opérationnel de l’équipe, y compris les rôles, les responsabilités, les processus, le modèle d’engagement et les interactions avec les équipes de la sécurité et de la technologie qui y sont associés.

Diriger l’évaluation et la remise en question des mesures correctives en cybersécurité en analysant les risques et les résultats tirés du profilage des menaces, des exercices de l’équipe rouge (red team), des audits, des incidents et d’autres activités d’assurance. S’assurer aussi que les solutions et les échéanciers proposés sont adéquats pour prendre en charge les risques et renforcer les mécanismes de suivi, de production de rapports, de signalement et de confirmation de l

📌 Directeur(rice), Gouvernance et conformité en matière de cybersécurité (Winnipeg)
🏢 Intact Financial
📍 Winnipeg