PIP Canada, qui fait partie d'une organisation mondiale dont le siège social canadien est situé à Laval (Québec), est un key fournisseur de protection des mains et d'équipement de protection individuelle (EPI) pour les marchés industriels et de la construction. PIP® est l'acronyme de Protective Industrial Products, ce qui signifie que nous sommes engagés à aider à protéger les travailleurs essentiels chaque jour. Aujourd'hui, en tant qu'entreprise mondiale d'EPI, nous sommes dans une position unique qui nous permet d'offrir à nos employés de nombreuses possibilités de mener une carrière diversifiée et enrichissante, tout en sachant que nos produits d'EPI contribuent à protéger les travailleurs contre les blessures.

Sommaire Du Poste

Le ou la généraliste RH fournit un soutien RH complet tout au long du cycle de vie des employés et agit comme principal partenaire RH auprès des fonctions de la Fabrication et de la Distribution.

La personne titulaire du poste est responsable de façon autonome de la gestion des besoins RH quotidiens de son groupe client et travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés afin de soutenir les relations avec les employés, la gestion de la performance, le recrutement, la rétention, l'engagement, la conformité et l'efficacité organisationnelle.

Le ou la généraliste RH sera très présent(e) dans les environnements de Fabrication et de Distribution et travaillera en étroite collaboration avec la direction afin d'identifier et de répondre de façon proactive aux besoins de main-d'œuvre. Le poste comportera également un volet important en santé et sécurité, en soutien à l'organisation afin de maintenir un milieu de travail sécuritaire, conforme et positif.

Relevant de la gestionnaire RH,



Canada, le ou la généraliste RH prendra en charge les dossiers RH courants de son groupe client et agira à titre de personne-ressource de confiance auprès des gestionnaires et des employés.

Responsabilités

- Agir à titre de principal point de contact RH pour les employés.
- Gérer de façon autonome les dossiers et demandes courantes liés aux relations avec les employés.
- Gérer les processus liés aux congés et aux absences des employés, notamment la documentation, le suivi continu et la coordination du retour au travail.
- Assurer l'administration des avantages sociaux, notamment les inscriptions, les modifications, les cessations et le suivi auprès des employés et des fournisseurs.
- Travailler avec les gestionnaires et les superviseurs sur les questions liées à l'assiduité, à la performance, à la conduite, à la résolution de conflits et aux mesures disciplinaires progressives.
- Prendre en charge le recrutement et l'intégration des employés horaires de la Fabrication et de la Distribution, ainsi que certains postes administratifs.
- Collaborer avec les gestionnaires relativement à la planification de la main-d'œuvre et aux besoins en matière de recrutement.
- Soutenir les initiatives de rétention et d'engagement des employés.
- Agir à titre de personne-ressource RH clé pour les questions de santé et sécurité.




- Soutenir les enquêtes à la suite d'incidents, les mesures correctives, la formation et les initiatives en matière de santé et sécurité.
- Soutenir les exigences réglementaires, les audits, les comités ainsi que les dossiers liés aux accidents du travail et à la CNESST, selon les besoins.
- Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie afin d'assurer un traitement exact et ponctuel de la paie.
- Participer à divers projets et initiatives RH à l'échelle du Canada.

Compétences Et Qualifications

- 5 années ou plus d'expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un environnement de fabrication, de distribution, de logistique ou dans tout autre environnement opérationnel dynamique.
- Solide expérience en relations avec les employés et en matière d'enquêtes.
- Expérience auprès d'employés horaires et de gestionnaires de première ligne.
- Bonne connaissance de la législation en matière d'emploi.
- Expérience dans la gestion de programmes de santé et sécurité et de situations liées aux incidents en milieu de travail.
- Capacité à traiter des renseignements confidentiels et sensibles avec discrétion et professionnalisme.
- Capacité démontrée à travailler de façon autonome et à faire preuve de jugement professionnel.
- Excellentes aptitudes en matière de coaching et de communication.
- Capacité à établir sa crédibilité et à développer des relations de partenariat solides tant avec les employés qu'avec les gestionnaires.

PIP Canada, part of a global organization with its Canadian head office located in Laval, QC is a leading provider of hand protection and personal protective equipment (PP

📌 Généraliste, ressources humaines (Laval)
🏢 PIP Canada
📍 Laval