The Product Manager will be responsible for supporting the management of a portfolio of products, including Optional Life and Critical Illness. Working in close collaboration with teams such as Customer Experience, Finance, Data and Operations, the Product Manager will implement new strategies to enhance the existing portfolio and support the implementation of new offerings. Reporting directly to the Product Director of Optional Benefits, your role is critical in managing a key portfolio in the Group Benefits space.
Position Responsibilities: Product Launch: Participate and support the development and launch of new product features and services, as well as act as enhancements to existing offerings
Special Projects: Lead cross-functional core teams in product development initiatives, ensuring that projects are implemented according to plan and that any issues are resolved promptly and effectively
Market Research: Evaluate industry trends and market research to help influence major product development decisions
Relationship Management: Support relationships with external vendors, and key business partners, while ensuring needs are aligned to business objectives
Product Governance: Maintain documentation to support operational execution, risk assessment and product management
Influencing and Communications: Assist and participate in presentations to various stakeholders and audiences as necessary
Product Excellence: Serve as a subject matter expert on portfolio of products with cross-functional teams throughout Group Benefits
Shared Responsibilities: Represent product in various workgroups to ensure cross-functional alignment
Collaborate across Business Units (BUs) to align strategies with Group Benefits business practices, sponsor expectations and Canada segment goals




Be the first point of contact for all questions and support sales/distribution on any product inquiries
Required Qualifications: 5+ years of project or product management experience working with cross-functional teams to lead initiatives from scoping to execution
University degree
Strong analytical and problem-solving skills with ability to leverage data, customer insights and market intelligence to inform product strategy
Ability to clearly convey business priorities, project status, and to translate complex products into explicit, compelling, value propositions
High level of self-motivation and keen sense of owning and delivering on project deliverables
Preferred Qualifications: Experience in consulting or a start-up environment
Demonstrated ability to navigate ambiguity and solve problems creatively in a highly matrixed and regulated environment
Willingness to travel as required
When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet,



rendez vous à l’adresse Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
Région de référen

📌 Product manager (Toronto)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Toronto