Le poste est basé à nos bureaux de Charny, Québec**
* Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion Horaire adaptable afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle Télétravail en mode hybride Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée Régime de retraite très compétitif Politique de vacances généreuse Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille Le·la titulaire du poste met l'emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec l’équipe de direction des opérations de détails et celles des magasins afin d'atteindre les objectifs. Il·elle veille au développement, à la mise en place, à l'administration et au maintien des différents volets ressources humaines notamment, la santé et sécurité, le respect des lois, politiques et procédures en vigueur et l'application des conventions collectives. Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère, ressources humaines: Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d'œuvre, gestion de l’invalidité,



la gestion de talents et le développement organisationnel; Encadrer et soutenir les gestionnaires en matière de dossiers disciplinaires et procéder à leur analyse afin d’y émettre des recommandations ainsi que la rédaction des lettres; Encadrer et soutenir les gestionnaires pour les enquêtes lors de plainte d’harcèlement au travail et procéder à leur analyse afin d’y émettre des recommandations. Animer des sessions de formation dans le cadre du programme de développement des compétences des gestionnaires; Effectuer des audits de conformité entourant l'application des politiques et procédures ressources humaines au sein des établissements; Participer à l'élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines (ex: ouvertures de supermarchés, programmes de relève, mobilisation de main-d’œuvre, activité de recrutement, etc.) et collaborer au développement de programmes de formation adaptés aux besoins de la division. Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines ~3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail ~ Orientation vers un travail/service de qualité Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

📌 ASSISTANT RH (Levis)
🏢 Metro
📍 Levis